№ П-4, а також дані з регістрів бухгалтерського обліку. b>
ВИСНОВОК
Підводячи підсумки, слід зазначити наступні основні моменти. У ході аналізу трудових ресурсів підприємства необхідно з'ясувати, як забезпечено підприємство робітниками кадрами, яка структура трудових ресурсів, а також піддати ретельному аналізу їх якісний склад, який характеризується професійним і кваліфікаційним рівнями. Також представляється необхідним проаналізувати рух робочої сили на підприємстві, встановити і ретельно вивчити причини підвищення коефіцієнта плинності кадрів.
Далі слід перейти до аналізу використання робочого часу, встановити фактори, Валяєв на зміну фактично відпрацьованого часу всіма працівниками і робітниками, визначити розміри і виявити причини втрат робочого часу.
Наступним етапом аналізу трудових ресурсів є аналіз показників продуктивності праці. Слід звернути особливу увагу на зміну темпів зростання показника продуктивності, розрахованого як в рублях, так і в нормативній заробітної платі, з метою визначення змін трудомісткості що випускається. Далі необхідно визначити і розрахувати вплив факторів на середньорічну вироблення і обсяг випуску продукції.
На основі даних, отриманих в ході аналізу трудових ресурсів, слід визначити ступеня забезпеченості підприємства робітниками кадрами і їх використання, виявити резерви підвищення ефективності роботи підприємства в цілому.
