сткому нормуванні.
Починаючи з 1960-х рр.. спостерігається друга велика хвиля зростання інтересу до проблем управління через систему взаємовідносин людей. Управління економічними процесами розглядається як цілеспрямований вплив на людей і лише через них - на виробничі відносини. Важливим методом управління стають соціально-психологічні відносини. p> У 1970 - 1980 рр.. в науці управління розвинених країн поняття "людські ресурси", "Людський капітал" і управління ними поступово замінялися поняття "Персонал", "управління персоналом", "робота з кадрами". Більшість фірм змінила також традиційні назви відділів кадрів на "відділи (Служби) людських ресурсів ", нова термінологія ввійшла і в службові документи, і в наукові роботи, і в підручники, однак єдиного підходу серед вчених поки що немає.
Дослідження радянськими вченими в 1970-1980-х рр.. в галузі управління людськими ресурсами проводилися передусім спеціалістами з проблем психології та соціології праці: В.А. Ядова, А.Г. Здравомісловим, В.П. Ропсіною, В.К. Тарасовим, Ю.М. Черновим, РА Клімовим, Б.А. Смирновим, Б.А. Леоновим і пр. Завдяки дослідженням Б.Ф. Ломової, Б.Г. Ананьєва, А.Н. Леонтьєва в окремий напрям науки управління виділилася ергономіка, яка сталася на базі психології, психофізіології, наукової організації праці. Предметом цієї науки є дослідження різноманітних характеристик працюючого людини з урахуванням численних виробничих факторів з метою оптимізації знарядь, умов і процесу праці.
У цей час відбувається процес становлення інженерної психології як самостійної науки, подовжує активно розвиватися нормування праці. Серед вчений, який зробили значний внесок v розвиток теорії нормування, слід назвати Е.І. Андрющенко, В.П. Бабича, Н.С. Березину, М.І. Бухалкова, Б.М. Генкина, Б.М. Ігумнова, Г.І. Калитич, В.І. Кочеткова, Г.Е. Слезінгер, А.П. Павленко, П.Ф. Петроченко, В.А. Плаксова, Є.І. Шерман та ін
Особливу увагу приділялася науково-практичним проблемам підчищення продуктивності праці, удосконаленню показників її вимірювання. Значно розширили теорію продуктивності та ефективності праці такі вчені, як Є.Г. Антосенков, Є.І. Капустін, Д.М. Карпухін, В.Г. Костаков, Л.А. Костін, В.В. Куликов, І.С. Маслова, А.І. Мілюков, Г.А. Пруденський. p> У Україні трудове напрям економічної думки нині розвивається кількома науковими центрами. Найвідоміші з них: Інститут економіки Національної академії наук (НАН) України (м. Київ); Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України (м. Луганськ); Науково-дослідний інститут праці та зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики та НАН України (м. Київ); Інститут регіональних Досліджень НАН України (м. Львів); Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України (м. Київ); Економічний науково-дослідний інститут Міністерства економіки країни (м. Київ), Український науково-дослідний інститут аграрних проблем (м. Київ)...
