атестації робочих місць на предмет відповідності умов праці вимогам охорони праці, Постановою Мінпраці РФ від 24 квітня 2002 року № 28 "Про створення системи сертифікації робіт з охорони праці в організації "затверджено Положення про систему сертифікації робіт з охорони праці в організаціях, Правила сертифікації робіт з охорони праці, Положення про знак відповідності робіт з охорони праці в організаціях.
Сертифікація робіт з охорони праці в організаціях також проводиться Міністерством охорони здоров'я РФ і створеними з його участю органами. Діяльність з сертифікації може закінчуватися видачею Сертифікату відповідності робіт з охорони праці (сертифіката безпеки), а також відмовою в його видачі. p align="justify"> Постановою Уряду РФ від 27 жовтня 2003 року № 646 "Про шкідливі і (або) небезпечних виробничих факторів та роботах, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок проведення цих оглядів (обстежень) "на МОЗ РФ покладено обов'язок за твердженням зазначених факторів і робіт та порядку проходження обстежень.
Постановою Уряду РФ від 23 вересня 2002 року № 695 "Про проходження обов'язкового психіатричного огляду працівниками, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також що працюють в умовах підвищеної небезпеки "визначено обов'язки роботодавців з організації проведення обов'язкових психіатричних обстежень працівників.
Невиконання зазначених обов'язків є підставою для залучення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності. Працівник може самостійно пройти перераховані в законодавстві види медичних оглядів і зажадати від роботодавця виплати за період їх проходження середньої заробітної плати, оплати понесених витрат, а також збереження робочого місця. p align="justify"> Причинами недоліків в охороні праці насамперед є:
недостатнє фінансове стан виробництв, які забезпечують підтримку відповідних умов праці;
відсутність у ряді випадків нормативної правової бази з охорони праці;
слабкий відомчий контроль за дотриманням норм і правил з охорони праці і, як наслідок, зниження відповідальності і вимогливості керівників;
низький рівень знань посадових осіб у галузі охорони праці;
недосконалість структури управління охороною праці і відсутність кваліфікованих фахівців у цій галузі.
Для успішної реалізації норм чинного законодавства, неухильного дотримання Трудового кодексу Російської Федерації та прийнятих відповідно до нього різного роду законодавчих та нормативно-правових актів необхідно забезпечувати постійне оновлення науково обгрунтованої нормативно-правової бази з охорони праці,...
