ерії входить організація бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства і контроль за економічним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням муніципальної власності, а так само враховує вступники грошові та основні засоби, своєчасне відображення на рахунках операцій бухгалтерського обліку, правильне нарахування та перерахування податків до скарбницю держави. Бухгалтерія здійснює облік використання коштів, виділених у розпорядження підприємства. Контролює виконання плану по прибутку і рентабельності виробництва, визначає фактичну собівартість продукції. Головний бухгалтер є державним контролером на хлібозаводі, відповідальність за правильність витрачання коштів та дотримання фінансової дисципліни.
9. Відділ організації праці та заробітної плати
Даний відділ є функціональним відділом фабрики. Він створюється і ліквідується наказом генерального директора.
Завдання відділу:
Моделювання праці
Управління витратами на персонал.
Організація процесу праці та управління на фабриці.
Нормування праці.
Організація праці.
Проведення робіт з вивченню групових процесів.
Участь у розробці графіків змінності.
Проведення атестації робочих місць.
Здійснення контролю за правилами внутрішнього розпорядку.
10. Відділ технічного контролю. Служба охорони праці. Служба маркетингу
Відділ технічного контролю здійснює розвиток і вдосконалення системи технічного контролю, як одного з найважливіших елементів управління якістю продукції.
Відділ охорони праці є самостійним структурним підрозділом підприємства. Створюється і ліквідується наказом генерального директора комбінату. Відділ очолює начальник.
Відповідно до Трудового кодексом Республіки Білорусь під охороною праці розуміється система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, включає правові, соціально-економічні, організаційні, технічні, психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи й засоби.
Кожен працівник має право на:
1) робоче місце, відповідає правилам з охорони праці, захищене від впливу небезпечних і (Або) шкідливих виробничих факторів;
2) навчання (інструктування) безпечних методів і прийомів праці;
3) забезпечення необхідними засобами колективного та індивідуального захисту;
4) отримання від наймача або державних і громадських органів достовірної інформації про стан техніки безпеки і умов праці на робочому місці, а також про прийняті заходи щодо їх поліпшення;
5) проведення перевірок з охорони праці на його робочому місці відповідними органами, які мають на те право, в тому числі за запитом працівника з його участю;
6) відмова від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його та оточуючих до усунення цієї небезпеки, а також при неподанні йому засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці. Перелік засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпека праці, затверджується Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
Для реалізації права працівника на охорону праці держава забезпечує організацію охорони праці, здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства з охорони праці та відповідальність за порушення вимог законодавства.
При відмові працівника від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його та оточуючих; неподання необхідних коштів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці; зупинення та заборони проведення робіт спеціально уповноваженими державними органами нагляду і контролю працівникові до усунення порушень або до створення нового робочого місця повинна бути надана інша робота, відповідна його кваліфікації, або, за його згодою, робота з оплатою НЕ нижче середнього заробітку за попередньою роботою на строк до одного місяця. При необхідності наймач зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечити навчання працівника новій професії (спеціальності) із збереженням йому на період перепідготовки середнього заробітку.
У разі погіршення стану здоров'я працівника, обумовленого умовами праці, втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням наймач зобов'язаний надати працівникові, за його згодою, роботу відповідно до медичних їм ув'язненням чи забезпечити за рахунок власних коштів навчання працівника новій професії (спеціальності) з збереженням йому на період перепідготовки середнього заробітку, а при необхідності - його реабілітацію.
Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню наймачем від нещасних випадків на виробництві та професійних захворю...
