вань відповідно до законодавства.
Працівник, зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, має право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці, оплату праці у підвищеному розмірі, безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, на оплачувані перерви за умовами праці, скорочений робочий день, додаткова відпустка, інші компенсації. Переліки професій і категорій працівників, які мають право на компенсації за умовами праці, їх види та обсяги встановлюються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
У службових відрядженнях або при роз'їзний характер роботи працівникові, має право на безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, виплачується грошова компенсація на їх придбання на умовах, передбачених колективним договором, угодою, трудовим договором.
Наймач за рахунок власних коштів може додатково встановити працівникові за колективним договором, угодою або трудовим договором інші заходи, що компенсують шкідливий вплив на працюючих виробничих факторів, відшкодування шкоди, не передбачені законодавством.
Наймач зобов'язаний забезпечувати охорону праці працівників, у тому числі:
1) безпека при експлуатації виробничих будівель, споруд, обладнання, технологічних процесів і застосовуваних у виробництві матеріалів і хімічних речовин, а також ефективну експлуатацію засобів захисту;
2) умови праці на кожному робочому місці, відповідні вимогам техніки безпеки і виробничої санітарії;
3) організацію в відповідно до встановлених норм санітарно-побутового забезпечення, медичного та лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
4) режим праці та відпочинку працівників, встановлений законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором;
5) видачу працівникам, зайнятим на виробництві з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або виконуються у несприятливих температурних умовах, спеціального одягу, спеціального взуття та інших необхідних коштів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів відповідно до встановленими нормами;
6) постійний контроль за дотриманням нормативних правових актів з охорони праці;
7) постійний контроль за рівнями небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
8) проведення атестації робочих місць за умовами праці;
9) підготовку (навчання), інструктаж, підвищення кваліфікації і перевірку знань працівників з питань охорони праці;
10) проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних в протягом трудової діяльності медичних оглядів працівників;
11) інформування працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних засобах індивідуального захисту, компенсаціях за умовами праці;
12) розслідування і облік нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, аварій, розробку та реалізацію заходів щодо їх профілактики;
13) відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівників, у тому числі виплату одноразової допомоги працівнику, який втратив працездатність;
14) пропаганду і впровадження передового досвіду безпечних методів і прийомів праці та співробітництво з працівниками, їх повноважними представниками в сфері охорони праці;
15) виділення в необхідних обсягах фінансових коштів, обладнання та матеріалів для здійснення передбачених колективними договорами, угодами заходів з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, поліпшення умов праці, санітарно-побутового забезпечення, медичного та лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
16) безперешкодний допуск представників відповідних органів, що мають на те право, до проведення перевірки, надання відомостей з охорони праці з питань їх компетенції;
17) призначення посадових осіб, відповідальних за організацію охорони праці.
Для організації роботи та здійснення контролю з охорони праці наймачі вводять посаду спеціаліста з охорони праці або створюють відповідну службу з числа осіб, які мають необхідну підготовку.
Посади фахівців з охорони праці у виробничій сфері вводяться наймачами при чисельності працюючих понад 100 осіб, а в інших галузях - понад 200 осіб. Рішення про необхідність створення служби охорони праці або призначення фахівця з охорони праці з меншою чисельністю працюючих приймає наймач. У разі неможливості виконання зазначених обов'язків працівниками наймача він залучає для проведення консультацій і дачі рекомендацій щодо безпечної організації праці відповідних фахівців. За відсутності служби, спеціаліста з охорони праці відповідні обов'язки виконуються особами, мають відповідну підготовку (пройшли навчання), або одним з керівник...
