/p>
32,4-1,24 = 31,2
1,24-1,18 = 0,06
1,18 - (-6) = 7,18
1,18 + (-12) = -10,8
-6 + (-12) = -18
31,2 +0,06 +7,18 + (-10,8) + (-18) = 9,6
.2 Висновок. На зміну результативного показника вплинули наступні фактори зміна структури вантажообігу 1,24 тис. руб. Збільшення середньої дохідної ставки призвело до збільшення результативного показника 7,18 тис. руб. Із збільшенням прямих експлуатаційних витрат прибуток знизився на 10,8 тис. руб. p> .3 На основі попередніх даних табл.1.4 визначимо рентабельність основної діяльності та рентабельність капіталу. Логарифмічним методом встановити вплив окремих факторів на зміну рентабельності. br/>
= -6 * 100/(156 +65,5) = -2,7%
= -18 * 100/(85,1 +31,5) = -15,4
Різниця значень рентабельності планового і аналізованого років склало - 17,4%.
Рентабельність капіталу
= 6,8%
Рентабельність капіталу збільшилася, за рахунок збільшення прибутку підприємства. Вплинуло на збільшення прибутку таких показників як ОПФ і ОС, тобто можна відзначити, що спостерігається збільшення рентабельності підприємства
7. Аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці ? - міра (вимірювач) ефективності праці. Продуктивність праці вимірюється кількістю продукції, випущеної працівником за якийсь час.
.1 Визначити вплив на продуктивність праці середньооблікової чисельності працівників та суми доходів. Використовуємо модифікований спосіб ланцюгових підставок. p align="justify"> Проаналізуємо продуктивність праці від чисельності підприємства та суми доходів за формулою:
В
де Птр - виробник праці; - сума прибутку підприємства; nсп-середньооблікова чисельність підприємства.
= 2116/467 = 4,5
= 2725/435 = 6,2
Для виявлення ступеня впливу на продуктивність праці таких факторів, як обсяг вантажоперевезень, його структура, розмір приватних прибуткових ставок підставимо формулу для розрахунку продуктивності праці.
= 152/435 = 0,36
= 1,77
= 158/435 = 0,36
= 208/467 = 0,44
= 208/435 = 0,47
Продуктивність праці одного працівника в 2012 році збільшилася на 1,3 руб.
= 0,47-0,44 = 0,03 руб
= 0,44-0,36 = 0,08 руб
= 0,36-0,36 = 0,0 руб.
= 1,77-0,36 = 1,41 руб
= 0,03 +0,08 +1,41 = 1,3 тис. руб.
На зміну надали такі чинники зниження чисельності працівників на підприємстві на 32 чол. призвело до збільшення продуктивності праці на одного працівника 1,3 руб., зміна структури вантажообігу призвело до зниження, збільшення дохідної ставки призвело до збільшення.
.2 Визначимо середньомісячну заробітну плату одного працівника за даними табл.1.4.
Сз/п = 204...
