відзначають також тенденцію перерозподілу всередині ринку. Силу набирають великі, добре зарекомендували себе клієнтоорієнтовані компанії, що пропонують ексклюзивні програми. Цікаві не формат звичного семінару чи тренінгу, а подія, наприклад, тематична конференція. p align="justify"> Учасники ринку очікують змін у галузевій структурі ринку в бік збільшення попиту з боку виробничих та сервісних компаній. Потенційними клієнтами центрів бізнес-навчання стануть розвиваються галузі промисловості - приладобудування, машинобудування, видобуток природних ресурсів, виробництво будматеріалів, м'ясопереробка і виробництво молочної продукції. Якісні зміни в цих галузях зумовлюють появу потреби в навчанні. У сегменті сервісних компаній очікується зростання попиту з боку авторинку і пов'язаних з ним сервісів, логістики, перевезень, інжинірингу, реклами, поліграфії, ЗМІ, активно розвиваються готельного, ресторанного та грального бізнесу. p align="justify"> З'являється тенденція до збільшення попиту на освітні послуги з боку фізичних осіб: люди прагнуть бути більш незалежними на ринку праці. Це призведе до того, що за свій рахунок навчатимуться більше. p align="justify"> Все більшим попитом будуть користуватися програми в області маркетингу, управління у промисловості, податкового консультування, розвиватимуться коучинг і тренінги особистісного зростання.
Рівень цін спрямується до світового. Цьому сприяє збільшення витрат, пов'язане з прагненням компаній до створення більш якісних навчаючих продуктів, і зростаючий попит на бізнес-освіту. Хітами наступного року будуть класичні тренінги з продажу та з управління, найбільш далекоглядні компанії будуть організовувати програми з управління проектами та організаційних змін. Знову розпочнеться вічна робота зі складання довгострокових програм розвитку персоналу та/або кадрового резерву. Чимось ця робота (у частині компаній вона вже почалася) нагадує відновлення міста після стихійного лиха - тут має бути магазин, тут - аптека, а от тут відновлювати стару будівлю не будемо, краще розіб'ємо парк. p align="justify"> Але будуть і відмінності: до корпоративного навчання будуть пред'являти нові вимоги щодо економії та ефективності, найчастіше занадто суворі. Першою реакцією на таке В«управлінняВ» буде прагнення скоротити витрати. p align="justify"> Другою тенденцією буде збільшення експериментів з новими, альтернативними або мало поширеними видами навчання з метою зниження його вартості.
Дистанційне навчання у вигляді вебінарів і відеоконференцій, індивідуальне навчання, навчальні комп'ютерні програми, і - нездійсненна мрія - повноцінне навчання силами власних співробітників.
Експерименти в цій області корисні, вони розвивають галузь, а в майбутньому, наприклад, дистанційному навчанню немає альтернативи.
Однак, що стосується дистанційного навчання. По-перше, на мій погляд, дистанційне на...
