tify"> Приклад. У червні 2011 р. працівнику розраховується середній заробіток, що зберігається за час трудового відпустки. p align="justify"> У періоді, що приймається для обчислення середнього заробітку (червень 2010 р. - травень 2011 р.), тарифна ставка першого розряду в організації не змінювалася і становила 220 000 руб. При цьому з 1 червня 2011 р. її розмір збільшився і склав 245 000 руб. p align="justify"> Згідно з положенням, чинним в організації, в листопаді 2010 р. працівнику була виплачена премія за підсумками роботи за III квартал 2010 р. у розмірі 340 000 руб.
У даному випадку при розрахунку середнього заробітку премія за підсумками роботи за III квартал 2010 р. буде включатися до складу заробітної плати, отриманої працівником в листопаді 2010 р., згідно з його особовому рахунку в розмірі 378 760 руб. (340 000 x 1,114), де 1,114 - поправочний коефіцієнт (245 000/220 000). p align="justify"> Аналогічним чином до складу заробітної плати, отриманої працівником в інших місцях в обліковується періоді (червень 2010 р. - травень 2011 р.), включаються премії, що пройшли по особовому рахунку в цих місцях.
Виплати, які здійснюються за рік в цілому (наприклад, винагорода за підсумками річної роботи, за вислугу років, допомогу на оздоровлення, що виплачується працівникам державних органів, та інші одноразові виплати за результатами роботи за рік), включаються до заробіток того місяця, на який вони припадають згідно особовим рахунком і враховуються при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), пропорційно місяцям, прийнятим для його обчислення по відношенню до 12-місячного періоду. При цьому для розрахунку середнього заробітку приймається остання виплата, вироблена в обліковується періоді (п. 17-18 Інструкції № 47). p align="justify"> Приклад. У червні 2011 р. працівнику організації розраховується грошова компенсація за невикористану трудову відпустку. p align="justify"> У 12-місячний період, який приймається для обчислення середнього заробітку (червень 2010 р. - травень 2011 р.), потрапляють два місяці, які виключаються з розрахунку (працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 80% середнього заробітку).
Річне винагороду в організації виплачується частинами (у міру фінансових можливостей):
В· в червні 2010 р. була виплачена перша частина винагороди за підсумками роботи за 2009 рік у розмірі 490 000 руб.;
В· в липні 2010 р. - друга частина винагороди за підсумками роботи за 2009 рік у розмірі 530 000 руб.;
В· в травні 2011 р. - перша частина винагороди за підсумками роботи за 2010 рік у розмірі 630 000 руб.;
В· друга (остання) частина винагороди з...
