а підсумками роботи за 2010 рік планується до виплати в червні 2011 р.
У даному випадку при обчисленні середнього заробітку для виплати працівникові компенсації за невикористану трудову відпустку буде враховуватися тільки сума першої частини винагороди, виплачена у травні 2011 р. за підсумками роботи за 2010 рік у розмірі 630 000 руб.
Враховуючи, що для розрахунку середнього заробітку приймаються 10 повних місяців, то сума першої частини річної винагороди, виплачена в травні 2011 р., буде включатися до розрахунку середнього заробітку в розмірі 525 000 руб. (630000 x 10/12). p align="justify"> Особливі випадки обчислення середнього заробітку при нарахуванні відпускних
Державні свята та святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, що припадають на період трудового відпустки, у число календарних днів трудового відпустки не включаються і не оплачуються (п. 9 Інструкції № 47).
У разі продовження відпустки у зв'язку з хворобою працівника, залучення його в період перебування у відпустці до виконання державних або громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством, дні, на які продовжено відпустку, додатково не оплачуються, оскільки за них працівник отримав зберігається середній заробіток перед виходом у відпустку (п. 7 Інструкції № 47).
Якщо працівника відкликали з відпустки і перенесли частину відпустки на інший термін, то сума виплаченого середнього заробітку, що припадає на перенесені дні відпустки, зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу або відпрацьований час. Для оплати днів невикористаної частини відпустки середній заробіток обчислюється у встановленому порядку (п. 8 Інструкції № 47). p align="justify"> Приклад. З 6 по 24 червня 2011 працівнику організації було надано трудову відпустку в кількості 19 календарних днів. За час відпустки йому був виплачений середній заробіток. У зв'язку з виробничою необхідністю 20 червня 2011 цього працівника відкликали з відпустки з наданням невикористаної частини відпустки в кількості п'яти календарних днів за погодженням між ним і наймачем з 4 по 8 липня 2011
У даному випадку сума виплаченого середнього заробітку, що припадає на перенесені дні відпустки з 20 по 24 червня 2011 р., зараховується в рахунок заробітної плати за відпрацьований працівником час у цьому періоді.
При цьому якщо розмір нарахованої заробітної плати працівнику за ці дні буде вище, ніж виплачений йому середній заробіток, то проводиться перерахунок і працівникові відшкодовується різниця в оплаті (і навпаки).
Для оплати днів невикористаної частини відпустки з 4 по 8 липня 2011 середній заробіток обчислюється заново виходячи з 12 повних місяців, що передують липня 2011 р. (з липня 2010 р. по червень 2011 р.).
При зв...
