ов'язкових платежів до спеціалізованого фонду. З цього випливає, що страховик не може вважати надійшли в його розпорядження відрахування від страхових премій, що направляються в резерв гарантій, в якості власного прибутку. p> Компенсаційні виплати проводяться за рахунок цих органів і організацій або шляхом прямих виплат працівникам (наприклад, присяжним засідателям), або шляхом відшкодування роботодавцям понесених витрат у порядку і на умовах, передбачених законодавством. У таких випадках роботодавець лише звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків. br/>
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОКРЕМИХ ВИДІВ КОМПЕНСАЦІЙНИХ ВИПЛАТ
.1 Щомісячні компенсаційні виплати по догляду за дитиною
Відповідно до ст. 256 ТК РФ, жінкам, тимчасово що урвав трудову діяльність у зв'язку з народженням (усиновленням) дитини для догляду за ним, надається відпустка по догляду за дитиною до 3 років. Але допомога виплачується тільки до досягнення дитиною віку 1,5 років. Даний відпустку також може бути наданий батькові, бабусі, дідусеві або будь-якому іншому члену сім'ї за умови, що його мати вийшла на роботу. p> На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігаються місце роботи та посаду. Звільнити такого працівника не можна. Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості). p> Під час перебування у відпустці по догляду за дитиною співробітник на підставі заяви може працювати неповний робочий день або вдома. У даному випадку зазначена допомога також нараховується і виплачується. p> Жінку, що не бере відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років і виходить на роботу, але не може виконувати свої колишні обов'язки, на підставі її заяви необхідно перевести на іншу роботу з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною 1,5 років (ст. 254 ТК РФ). p> Умовно групи осіб, які мають право на отримання допомоги по догляду за дитиною, можна розділити на дві групи: працюючі (особи, які підлягають соціальному страхуванню) і непрацюючі. Особи, які підлягають соціальному страхуванню, одержують допомогу за місцем роботи. Допомога по догляду за дитиною непрацюючим громадянам виплачують органи соціального захисту населення за місцем проживання. До працюючим громадянам, які мають право на одержання допомоги, відносяться всі особи, які фактично доглядають за дитиною: мати, батько, інші родичі, опікуни. Працюючі громадяни можуть брати відпустку по частинах. Наприклад, півроку за дитиною доглядає один батько, решту відпустки - інший член сім'ї. p> На підставі ст. 13 ФЗ від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною мають:
) матері або батьки, інші родичі, оп...
