законами. Іншими словами, жоден працівник не може бути в обов'язковому порядку примушений до праці на робочому місці, яке не відповідає наявним вимогам охорони праці. Отже, роботодавець не має права примушувати працівника працювати в шкідливих умовах, призначаючи йому натомість цього компенсацію. p> Зовсім інакше йде справа, наприклад, з компенсаціями працівникові при розірванні трудового договору. Так, згідно зі ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення ( із заліком вихідної допомоги). Очевидно, що в даному випадку працівник не має можливості вибирати: чи залишатися у трудових відносинах з роботодавцем або отримувати нараховані компенсації. Отже, основна класифікація компенсацій має в своїй основі вольової критерій:
) при виплаті компенсацій працівник тим чи іншим чином висловлює свою згоду на виникнення обставин, пов'язаних з їх виплатою (зокрема, компенсація за використання особистого майна працівника, компенсація замість належних за законом молока і молочних продуктів, компенсація за невикористану відпустку при звільненні і т.д.);
) компенсації виплачуються працівникові у якості відшкодування витрат, на виникнення яких він не в змозі вплинути (компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні, при звільненні у зв'язку із скороченням чисельності або штату співробітників, при направленні працівника у відрядження та ін ).
До числа інших, В«допоміжнихВ» класифікацій можна віднести поділ компенсацій на ті, які пов'язані з порушенням прав працівника (компенсація за час вимушеного прогулу, компенсація моральної шкоди), і ті, які не пов'язані з порушенням його прав (компенсації за використання особистого майна працівника, за працю в особливих умовах, при направленні у відрядження і т.д.).
.3 Правове регулювання компенсаційних виплат, джерела фінансування
компенсаційний виплата правової непрацездатний
Джерелом здійснення компенсаційних виплат є відрахування в резерви компенсаційних виплат, що мають публічно-правовий статус. У Визначенні Конституційного Суду РФ від 6 липня 2010 р. N 1082-О-О відзначено, що передбачене законом відрахування від страхової премії в резерв гарантій у встановленому Урядом РФ розмірі - єдиному для всіх і кожного з страхувальників - є обтяженням страхувальників. Страховик виступає свого роду посередником з перерахування до резерв гарантій обов'язкових платежів між страхувальником і професійним об'єднанням страховиків як утримувачем публічного майнового фонду і в такій якості виконує делеговані йому державою соціальну функцію з перерахування об...
