ва працівників. p align="justify"> Працівникові в процесі виконання ним своїх функцій може бути завдано моральну шкоду, тобто можуть мати місце фізичні та моральні страждання (ст. 151 ЦК РФ). Причиною тому можуть бути неправомірні дії або бездіяльність роботодавця. p align="justify"> Порядок відшкодування моральної шкоди визначено у ст. 237ТК РФ. Моральна шкода, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, що встановлюються угодою сторін трудового договору. p align="justify"> Норма, що дає право на компенсацію моральної шкоди, в трудовому законодавстві з'явилася вперше.
Норми про компенсацію моральної шкоди поширюються на всі випадки неправомірних дій або бездіяльності роботодавця, що порушують немайнові та майнові трудові права. Об'єктами правового захисту є нематеріальні блага у сфері праці (свобода праці, праця без дискримінації, трудове гідність, таємниця персональних даних, інформованість працівника і т.д.), а також майнові інтереси працівника. p align="justify"> Суд в силу ст. ст. 21і 237 ТК РФ має право задовольнити вимогу працівника про компенсацію моральної шкоди, заподіяної йому будь-якими неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, в тому числі і при порушенні його майнових прав, наприклад при затримці виплати заробітної плати
Відповідно до ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у разі затримки видачі йому трудової книжки. Факт заподіяння моральної шкоди повинен бути доведений працівником. Доказом можуть бути захворювання, що виникло у зв'язку з втратою роботи, моральні страждання, зумовлені неможливістю працевлаштуватися, отримати статус безробітного у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки. p align="justify"> Моральна шкода, заподіяну працівникові неправомірною дією або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди (ст. 237 ТК РФ). p align="justify"> Важливим правом усіх громадян, у тому числі і тих, хто не є працівником, а тільки претендує на вакантну посаду, є право на працю.
Порушення права на працю може виражатися в наступному:
незаконному відмову в укладанні трудового договору (наприклад, при перекладі з іншої організації вагітним жінкам або жінкам, які мають дітей);
незаконному звільненні;
незаконне відсторонення від роботи;
невидачу при звільненні трудової книжки, що може перешкодити працівникові у вступі на іншу роботу;
незаконному відмову в наданні навчальної відпустки особам, які навчаються без в...
