ідриву від виробництва, що ставить під загрозу подальше навчання і пов'язану з ним трудову кар'єру працівника і може заподіяти значні моральні страждання.
До незаконного відмови в прийомі на роботу може призвести неправильне визначення роботодавцем ділових якостей претендента на посаду, що перешкоджає укладенню трудового договору. Помилка може бути виправлена ​​судом, який зобов'яже роботодавця укласти з працівником трудовий договір. p align="justify"> Громадяни Росії вільні у розпорядженні своїми здібностями до праці у виборі роду діяльності і професії (ст. 37 Конституції РФ). Це конституційне право вони реалізують, як правило, шляхом укладення в письмовій формі трудового договору з роботодавцем. p align="justify"> Досить часто в порушення закону роботодавці укладають з працівниками не трудовий, а цивільно-правові договори, наприклад підряду, возмездного надання послуг. У цьому випадку дискримінація працівника виявляється у відсутності можливості просування по роботі (ст. 2 ТК РФ); в тому, що оплата праці не залежить від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи, тобто об'єктивних характеристик трудової діяльності (ст. 143 ТК РФ); що переклади в іншу роботу здійснюються без дотримання правил, передбачених у ТК РФ (ст. ст. 72 - 74); що названі договори завжди мають терміновий характер, їх простіше розірвати, ніж безстрокові трудові договори, які є основним їх видом (ст. 59 ТК РФ)
Коли в судовому порядку буде встановлено, що договори цивільно-правового характеру фактично регулюють відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства (ч. 3 ст. 11 ТК РФ), а працівнику може бути відшкодовано матеріальну і компенсований моральну шкоду.
Право на належні умови праці може бути порушене незабезпеченням адміністрацією здорових і безпечних умов праці, що може виражатися у порушенні санітарно-гігієнічних та інших норм. У результаті такого бездіяльності працівник може зазнавати фізичні та моральні страждання, що виражаються у відчутті болю, нездужання, іншого фізичного дискомфорту або пов'язані з професійним захворюванням; моральні страждання, що виражаються в побоюваннях з приводу можливого погіршення свого здоров'я і настання захворювання, почутті безпорадності й незахищеності.
Право на належні умови праці порушується також у разі незаконної відмови працівникові у перекладі на більш легку роботу відповідно до медичного висновку, що також може спричинити фізичні та моральні страждання.
Працівник має право на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Дане право регламентується Федеральним законом від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань". p align="justify"> Дане страхування перед...
