цівників, описуваних теорією "W", ефективні в такій послідовності: матеріальне заохочення, моральне заохочення, самоствердження, примус. p align="justify"> Таким чином, працівники, описувані теоріями "X", "У" і "W", утворюють різні групи людей і віддають перевагу різні мотиви поведінки і стимули спонукання до праці. На підприємстві представлені всі типи людей, і застосування тієї чи іншої концепції мотивації визначається питомою вагою працівників конкретного типу в групі. br/>
1.3 Змістовні теорії мотивації
Найбільш відомими теоріями мотивації цієї групи є:
теорія потреб Маслоу;
теорія існування, зв'язку та росту Альдерфера;
теорія набутих потреб МакКлелланда;
теорія двох факторів Герцберга. p align="justify"> Розглянемо основні позиції цих теорій (у скороченому варіанті).
Теорія потреб Маслоу
А. Маслоу - один з великих вчених у галузі мотивації та психології. У відповідності з теорією Маслоу існує п'ять груп потреб:
Потреба самовираження
Потреба визнання і поваги
Потреба приналежності до соціальної групи
Потреба безпеки
Фізіологічні потреби
Фізіологічні потреби. До даної групи відносяться ті потреби, які людина повинна задовольняти, щоб вижити, щоб підтримувати організм у життєдіяльному стані. Люди, які працюють в основному через необхідність задоволення потреб цієї групи, мало цікавляться змістом роботи, вони концентрують свою увагу на оплаті, а також на умовах праці, зручність робочого місця, можливості уникати втоми і т.п. Для управління такими людьми необхідно, щоб мінімум заробітної плати забезпечував виживання, і робочі умови не надто обтяжували існування.
Потреба безпеки. Потреби цієї групи пов'язані з прагненням і бажанням людей перебувати у стабільному та безпечному стані. Люди, для яких першорядними є потреби цього роду, прагнуть уникати стресів, люблять порядок, чіткі правила, формальні структури. Вони оцінюють свою роботу в першу чергу з точки зору забезпеченості і стабільного існування в майбутньому. Для людини, що знаходиться під впливом цих потреб, важливі гарантії роботи, пенсійне забезпечення, медичне страхування. Для управління такого роду людьми слід створювати надійну систему соціального страхування, застосовувати справедливі правила регулювання їх діяльності, оплачувати працю вище прожиткового рівня, не привертати їх до прийняття ризикованих рішень і здійсненню дій, пов'язаних з ризиком і змінами.
Потреба належати до соціальної групи. Людина прагне до участі у спільних діях, в...
