ін хоче дружби, любові, бажає бути членом певної групи людей, брати участь у громадських заходах тощо Якщо для людини дана потреба є провідною, він дивиться на свою роботу, як на спосіб належати до колективу, як на можливість встановити хороші і дружні відносини зі своїми колегами. Ставлення до таких працівників з боку керівництва повинне носити форму дружнього партнерства, таким людям треба створити умови для спілкування на роботі. Хороший результат дають бригадна форма організації праці, групові заходи, що виходять за рамки роботи, а також нагадування працівникам про те, що їх цінують колеги по роботі.
Потреби визнання і поваги. Дана група потреб відображає бажання людей бути компетентними, сильними, здатними, упевненими в собі, а також бачити, що оточуючі визнають їх такими і поважають за це. Люди, які відчувають сильний вплив даної потреби, прагнуть до лідерської положенню або ж до положення визнаного авторитету при вирішенні завдань. При управлінні такими людьми треба використовувати різні форми морального заохочення, вираження визнання їх заслуг. Для цього корисними можуть бути присвоєння титулів і звань, висвітлення в пресі і згадка керівництвом у публічних виступах їхніх заслуг, вручення почесних нагород.
Потреби самовираження. Дана група об'єднує потреби, що виражаються в прагненні людини до найбільш повного використання своїх знань, здібностей і вмінь для самоствердження в бізнесі, менеджменті, політиці і т.п. Дані потреби в набагато більшому ступені, ніж потреби інших груп, носять індивідуальний характер. Це потреби людини у творчості в широкому сенсі цього слова. Люди з даною потребою відкриті до сприйняття себе та оточення, творчі і незалежні. При управлінні такими людьми треба прагнути давати їм оригінальні завдання, що дозволяють максимально реалізовувати здібності, надавати більшу свободу у виборі засобів вирішення завдань і залучати до роботи, що вимагає винахідливості і творчого.
Теорія існування, зв'язку і росту Альдерфера
К. Альдерфер вважає, що потреби людини можуть бути об'єднані в три окремі групи: потреби існування; потреби зв'язку; потреби зростання. p align="justify"> Потреби існування включають в себе дві групи потреб піраміди Маслоу: безпеки та фізіологічні.
Потреба зв'язку відображає соціальну природу людини, прагнення людини бути членом сім'ї, мати колег, друзів, ворогів, начальників і підлеглих. Тому до цієї групи можна віднести повністю потреби належати до соціальної групи, визнання і поваги, які пов'язані з прагненням людини займати певне положення в навколишньому світі, а також ту частину потреб безпеки піраміди Маслоу, яка пов'язана з груповою безпекою. Потреби зростання пов'язані з прагненням до розвитку впевненості, до самовдосконалення. p al...
