упи.
За 1-ої групи:
Середньомісячна ЗП робітника підприємства, р/челЧісло підприємств, шт. +1292895,066
По 2-ої групи:
Середньомісячна ЗП робітника підприємства, р/челЧісло підприємств, шт. 44679,37
За 3-ей групі:
Середньомісячна ЗП робітника підприємства, р/челЧісло підприємств, шт. 26631,09
В
По 4-ої групи:
Середньомісячна ЗП робітника підприємства, р/челЧісло підприємств, шт. 1562,791-33,91149,211644, 42147,732278,151582,861-13,83191,27 ІТГО: 3 3618,63
В
3) Внутригрупповая дисперсія середньомісячної заробітної плати працівників або середня з групових дисперсій:
В
4) Міжгрупова дисперсія або дисперсія середніх групових:
В
) Загальна дисперсія:
В
) Коефіцієнт детермінації:
В
Зміна фонду ЗП впливає на зміну ЗП працівників на 47,67%.
) Емпіричне кореляційне відношення:
В
Мається сильний зв'язок між фондом ЗП і ЗП працівника підприємства, 69,04%.
6. Коефіцієнт рангової кореляції
З використанням коефіцієнта рангової кореляції визначимо тісноту взаємозв'язку між показниками: Фонд ЗП і середньомісячною заробітною платою працюючих.
Коефіцієнт рангової кореляції (коефіцієнт кореляції рангів) являє собою показник, що характеризує статистичний зв'язок двох ознак, вимірюваних в порядкової шкалою, і обчислюється за формулою (якщо немає зв'язкових рангів):
В
- різниця рангів;
n - кількість об'єктів;
- ранг к-го об'єкта відповідно по першому і другому ознаками.
В
Таблиця 6.1. Розрахункова таблиця для визначення коефіцієнта рангової кореляції
Номер предпріятіяФонд заробітної плати (без урахування виплат у різні фонди), Середньомісячна ЗП робітника підприємства, р/челРанг підприємств по Фонду ЗПРанг підприємств з середньомісячної ЗП рабочегоd r d r 2
В
Мається сильний зв'язок (97,33%).
7. Кореляційно - регресійний аналіз
