нанням робіт з перевезення, навантаження і розвантаженню різних товарів.
Вплив несприятливих умов праці, як відомо, може супроводжуватися зниженням працездатності людини, розвитком у нього різних, в тому числі і професійних, захворювань.
У цьому аспекті дослідженнями встановлено, що специфічні умови трудової діяльності основних категорій працівників суттєво впливають на стан їх здоров'я. Найбільш частими захворюваннями у працівників бувають простудні захворювання, захворювання кістково-суглобового та опорно-рухового апарату, м'язової і серцево-судинної систем (гіпертонічна хвороба, ішемічна хвороба серця, варикозне розширення вен, тромбофлебіт).
Особливості має і структура травматизму на об'єктах. У структурі травмуючих факторів частка впливу окремих з них розподіляється наступним чином:
- травматизм, пов'язаний з використанням автотранспорту, становить 34,5%;
- травматизм, пов'язаний з падінням людей при різних обставинах, - 19%;
- травми через обвалень конструкцій, штабелів, падіння вантажів і інших предметів - 13,3%;
- поразка людей електрострумом через порушення правил експлуатації та з інших причин - 7,6%;
- травми, пов'язані з роботою на деревообробних, металорізальних і інших верстатах і механізмах, - 4,6%;
- травми при роботі на механічному обладнанні - 3,8%;
- травми в результаті вибуху котлів, посудин під тиском - 3%;
- травми, викликані отруєнням окисом вуглецю при пожежах, від працюючих двигунів, грубок і т. д. - 2,3%,
Наведені дані свідчать про те, що на об'єктах галузі необхідно усувати несприятливі, шкідливі і небезпечні впливу на працівників, проводити заходи з підвищення їх працездатності і зменшення ймовірності нещасних випадків і захворювань.
Глава 3. Оцінка системи безпеки праці
В
3.1. Оцінка безпеки праці методом обліку та атестації робочих місць
Облік та атестація робочих місць є невід'ємною частиною загальної системи управління технічним, економічним і соціальним розвитком організації. Це самостійні, але взаємопов'язані етапи однієї роботи, які проводяться з метою підвищення ефективності виробництва на основі зростання продуктивності праці, поліпшення використання основних фондів, матеріальних і трудових ресурсів, забезпечення збалансованості між кількість робочих місць і чисельністю працюючих в організації. p> Основними завданнями обліку та атестації робочих місць є:
• визначення фактичних кількісних і якісних характеристик робочих місць і комплексна оцінка ступеня їх відповідності прогресивні техніко-технологічним та організаційним рішенням, нормативним вимогам, стандартам організації;
• виявлення робочих місць, повністю відповідають встановленим вимогам, робочих місць, що не відповідають сучасним рішенням і вимагають раціоналізації; виявлення нерентабельних, фізично зношені і морально застарілих робочих місць, а також зайвих робочих місць, що підлягають ліквідації;
• перерозподіл виробничих завдань, матеріальних і трудових ресурсів на неповних виробничі потужності, в тому числі з застарілих і нерентабельних робочих місць;
• встановлення кількісних і якісних параметрів відтворить робочих місць;
• визначення потреби в ресурсах, що спрямовуються на створення нових робочих місць, технічне переозброєння і реконструкцію діючих виробництв і найбільш ефективних напрямку їх використання,
• формування політики але питань розвитку кадрового потенціалу (З урахуванням результатів вдосконалення сі стеми робочих місць і завдань реформування організації).
Під урахуванням робочих місць розуміють визначення фактичного кількості робочих місць, їх класифікацію та групування за класифікаційними ознаками на певну дату.
У тих випадках, коли для цих цілей на кожне робоче місце заповнюється відповідний документ - паспорт робочого місця, застосовують термін паспортизація робочих місць. Паспортизація робочих місць дозволяє узагальнити з різних джерел всю інформацію про той чи інший робочому місці, використовувати її комплексно і на базі техніко-економічних розрахунків удосконалювати виробничі процеси, краще використовувати технологічне обладнання, оптимізувати зайнятість працівників. Представляється можливим більш якісно проводити інструктаж і знайомити найманих працівників з особливостями зайнятості на робочому місці.
Атестація робочих місць - це сукупність заходів, що включають визначення фактичного стану робочих місць, встановлення ступеня їх відповідності типовими проектами і нормативним вимогам, проведення техніко-економічного аналізу та вироблення рішенні про подальше використання робочих місць, визначення основних напрямів їх вдосконалення (Раціоналізації) У ході розробки плану організаційно-технічних заходів щодо реалізації прийнятих рішень визначається можливий соціально...
