ратегії гендерного розвитку країни. Через деякий час після початку роботи даних органів стала очевидна їх низька ефективність. Крім того, виникла необхідність у прийнятті спеціального закону про рівність прав і можливостей чоловіків і жінок. p align="justify"> Третій етап - середина 1970-х - початок 1990-х рр.. - Етап активної участі держави в регулюванні гендерної нерівності на ринку праці, а також формування у ряді країн національних механізмів щодо забезпечення гендерної рівності. У розглянутий період у більшості країн Західної Європи і Канаді розробляється і набирає чинності антидискримінаційне законодавство у вигляді закону про рівність або внесення відповідних поправок до національного законодавства. У групі країн Західної Європи, де вже був створений ряд інститутів і прийнятий закон про рівність, починають формуватися додаткові органи, включаючи інститут омбудсмена як орган контролю за виконанням зазначеного закону. В іншій групі країн в даний період відбувається становлення національних механізмів щодо забезпечення гендерної рівності (Іспанія, Португалія, Бельгія, Франція, Фламандське співтовариство). При цьому державні органи з питань рівності засновуються одночасно з прийняттям антидискримінаційного законодавства. p align="justify"> Четвертий етап - початок 1990-х - теперішній час - етап посилення ступеня участі держави в регулюванні гендерних питань у країнах Центральної та Східної Європи, а також на пострадянському просторі. Очевидно, що в країнах ЦСЄ консультативні координуючі органи з питань рівності починають формуватися на кілька років раніше, ніж у країнах СНД. Крім того, у ряді країн в якості правової основи політики гендерної рівності виступає спеціальний закон про рівність (прибалтійські країни, Киргизія, Казахстан), у той час як в інших державах національний механізм щодо забезпечення гендерної рівності затверджується постановою Ради Міністрів (Албанія, Болгарія, Чехія , Македонія, Польща, Румунія, Словаччина та ін) або указом Президента (Росія, Україна та ін.) Даний етап характеризується наявністю певних досягнень в реалізації політики гендерної рівності в країнах Західної Європи, в той час як у країнах СНД оцінити результати зазначеної політики досить складно. p align="justify"> Деякі зарубіжні дослідники східноєвропейських країн з перехідною економікою відзначали збільшення розриву в заробітній платі чоловіків і жінок у роки реформ, інші вважали, що різниця в заробітній платі між чоловіками і жінками, загалом, не росла в цей час ; зустрічаються дослідження, які вказували на зростання цієї різниці для середніх квентільних груп населення. У підготовленому російськими експертами доповіді ПРООН "Гендерна рівність та розширення прав і можливостей жінок в контексті цілей розвитку тисячоліття" (2005) поглиблено аналізуються фактори, що впливають на гендерний розрив у заробітній платі, і відзначається тривожна тенденція його збільшення. Такий розкид думок в значній мірі свідчить про складність даної ситуації в Росії....
