Одночасно почали відбуватися кардинальні зміни, пов'язані з трансформацією суспільства, і адаптація всього населення, зокрема жінок, до нових інформаційних технологій і стандартів життя. У період економічних перетворень найбільш вразливою частиною населення виявилися жінки. Так, зокрема, на виробництві чітко проявляється тенденція відокремлення двох ринків праці з витісненням жінок у другій, соціально менш престижний. Спостерігається стійка тенденція переважання жінок серед безробітних громадян. Перспектива звільнення і реальна втрата роботи негативно позначаються на становищі жінок в сім'ї, демографічної ситуації та вихованні дітей. Це завдає істотної шкоди генофонду суспільства, ставить під сумнів майбутнє нації. Збереження повноцінного соціального статусу жінок в названих умовах передбачає дозвіл комплексу складних наукових і практичних завдань. Одна з них полягає в створенні соціального механізму підвищення адаптивності жінок. На сьогоднішній день Європейський союз розробив низку заходів з підтримання професійної зайнятості жінок, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці. Адже становлення нової економіки і ринку припускало формування нового суб'єкта праці, його якнайшвидшу адаптацію до нових політичних, економічних та соціальних умов. Головна складова даного процесу адаптації - активна позиція самих жінок в соціально-політичній і трудовій сфері. Провідна роль у даному процесі належить спеціальним службам (аналог російської служби зайнятості), які ставлять своєю метою не тільки працевлаштувати жінок, але і допомогти їм адаптуватися в нових економічних умовах [17]. Жінки менш конкурентоздатні на ринку праці: вони несуть з собою більший, ніж чоловіки, соціальний тягар (відпустки по вагітності та пологах, лікарняні по догляду за дитиною, забезпеченість дошкільними установами тощо). Принцип гендерної рівності вимагає, щоб чоловіки і жінки мали рівний доступ до роботи за наймом і до роботи по родині. Євросоюз пропонує застосовувати ряд заходів як адміністративного, так і правового регулювання з метою забезпечення працевлаштування: квотування робочих місць для жінок, податкове покарання і заохочення роботодавців з метою збільшення жіночої зайнятості, введення дистанційного профнавчання для жінок [14, с.119-147].
На підставі вищевикладеного хотілося б відзначити, що практично всі країни стикаються з різними проблемами на шляху реалізації принципу гендерної рівності, що свідчить про необхідність розробки трирівневого підходу для більш швидкого та ефективного впровадження в національне законодавство країн - учасниць Євросоюзу даного принципу: міжнародні механізми, національні (державні) програми та сприяння з боку роботодавця.
Міжнародні механізми розробляються і закріплюються на рівні директив і резолюцій Євросоюзу. Держава ж сприяє реалізації принципу гендерної рівності у сфері праці шляхом створення умов, що дозволяють поєднувати трудові та сімейні обов'язк...
