27 травня допомога з тимчасової непрацездатності не призначається. Право на допомогу настає з дня, наступного за днем ​​закінчення відпустки без збереження заробітної плати. За 28 і 30 травня допомога виплачується в розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку, оскільки відлік шести календарних днів непрацездатності здійснюється з першого дня непрацездатності, посвідченого документально. p> Якщо у двох місяцях, що передують місяцю непрацездатності, працівник перебував у відпустці без збереження або з частковим збереженням заробітної плати, період такої відпустки не включається до числа робочих днів (годин), на які поділяється заробіток (п. 35 Положення N 1290) . Оплата за дні (години) даного відпустки не включається в заробіток для обчислення допомоги (ч. 4 п. 32 Положення N 1290). p> Приклад 9.
Співробітник, що працює за графіком п'ятиденного робочого тижня, подав листок непрацездатності у зв'язку із загальним захворюванням з 13 по 17 червня 2011 р. У квітні їм відпрацьовано 21 робочий день, заробітна плата склала 1598650 крб. З 23 по 30 травня працівник перебував у відпустці зі збереженням 30% середнього заробітку, що в сумі склало 137027 крб. p align="justify"> Заробітна плата за робочі дні травня (14 днів) - 1169900 крб.
У розрахунок заробітку за два місяці, що передують місяцю непрацездатності, включається заробітна плата за квітень - 1598650 крб., за травень - 1169900 крб. Заробіток ділиться на 35 робочих днів (21 + 14)
Лікарняний при звільненні
лікарняний непрацездатність відпустку звільнення
У період тимчасової непрацездатності працівник не може бути звільнений з ініціативи наймача, за винятком випадків:
ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця;
неявки на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки по вагітності та пологах), якщо законодавством не передбачено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ч. 2 ст. 43 ТК). p> У разі настання тимчасової непрацездатності в період роботи працівника і продовження непрацездатності після його звільнення допомога призначається за попереднім місцем роботи в загальновстановленому порядку (ч. 2 п. 7 Положення N 1290).
Приклад 10.
Працівник звільнений за власним бажанням 23 травня. Їм представлений листок непрацездатності у зв'язку з захворюванням з 23 по 31 травня. Тимчасова непрацездатність настала в період роботи, тому допомога призначається за попереднім місцем роботи. p> При цьому за період після дня звільнення допомога пр...
