ні (години), пропущені у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, за графіком роботи після зазначеного переходу. Після повернення до звичайного режиму роботи допомога призначається за пропущені робочі дні (години) за графіком роботи нормальної тривалості (ч. 2 п. 41 Положення N 1290). p> Приклад 7.
Співробітникові, яка працює за графіком п'ятиденного робочого тижня з восьмигодинним робочим днем, з 13 по 24 червня 2011 р. встановлено семигодинний робочий день. Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною у віці семи років в амбулаторних умовах <*> представлений працівником за період з 21 по 27 червня. У квітні і травні їм відпрацьовані всі робочі дні. Заробітна плата за квітень склала 1759200 крб., За травень - 1833550 крб. Облік робочого часу ведеться в годинах. p> <*> У даному випадку допомога призначається у розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку з першого дня втрати непрацездатності (подп. 28.9 Положення N 1290).
Визначаємо:
) заробіток за два місяці, що передують червня 2011 р.: 3592750 крб. (1759200 + 1833550);
) кількість робочих годин в квітні і травні: 327 год (168 у квітні + 159 у травні);
) середньогодинної заробіток за два попередніх місяці: 10987 руб. (3592750 руб./327 год);
) кількість робочих годин, пропущених з непрацездатності за час роботи в умовах неповного робочого дня: 28 год (4 дні x 7 год);
) кількість робочих годин, пропущених з непрацездатності за час роботи в звичайних умовах праці: 8 ч (1 день x 8 год);
) розмір допомоги за період з 21 по 24 червня 2011 р.: 307636 руб. (10987 руб. X 28 год);
) розмір допомоги за 27 червня 2011 р.: 87896 руб. (10987 руб. X 8 год). p> До виплати працівникові покладається допомога в розмірі 395 530 руб. (307636 + 87896)
Лікарняний в період і після відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати
При необхідності тимчасового призупинення робіт або тимчасового зменшення їх обсягу наймач має право за згодою працівника надати йому відпустку без збереження або з частковим збереженням заробітної плати, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою (ст. 191 ТК).
У разі якщо в період відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати працівник захворів, допомога з тимчасової непрацездатності йому не призначається (подп. 26.5, 26.6 Положення N 1290). Якщо після закінчення такої відпустки працівник продовжує хворіти, то починаючи з дня, коли він повинен був вийти на роботу, необхідно нарахувати допомогу з тимчасової непрацездатності. p> Приклад 8.
Співробітникові, яка працює за графіком шестиденного тижня, за його згодою надано відпустку без збереження заробітної плати на період з 16 по 27 травня 2011 Працівник захворів у період з 20 по 30 травня, що підтверджується листком непрацездатності.
За період з 20 по...
