наказами про притягнення до дисциплінарної відповідальності, а також направляти для ознайомлення накази тимчасово відсутнім працівникам. У необхідних випадках потрібно оформити не тільки ознайомлення з наказом, а й отримати письмову згоду працівника. p align="justify"> Своєчасне і правильне ознайомлення працівників з стосуються їх наказами допоможе уникнути конфліктів та забезпечить належний порядок у роботі кадрової служби організації.
