Міністерство освіти і науки Російської Федерації
ФГБОУ ВПО «Сиктивкарський державний університет»
Інститут історії та права
Кафедра «Кафедра цивільного права»
Контрольна робота
по курсу «Трудове право»
на тему: «Працівник як сторона трудового договору»
Виконав: студент 6 230 гр. Васильченко
Наталія Володимирівна
Викладач: Курова Наталія Миколаївна,
к.ю.н., доцент
Сиктивкар +2014
Зміст
Введення
Зміст юридичного статусу працівника як суб'єкта трудового права
Трудова правосуб'єктність працівника
Основні трудові права та обов'язки працівника
Матеріальна відповідальність працівника
Висновок
Список використаної літератури
працівник трудовий договір
Введення
Конституція РФ в ст. 2 визнає найвищою цінністю людини, її права і свободи, зобов'язуючи державу дотримуватися і захищати права і свободи людини і громадянина. Це передбачає необхідність і важливість аналізу юридичного статусу особистості як суб'єкта права. Особистістю у трудовому праві є насамперед працівник. Основна функція трудового права як соціальної галузі права - функція захисна, яка полягає в охороні трудових прав, свобод і законних інтересів працівника як більш слабкої в економічному плані сторони трудових правовідносин. Трудове право - юридична галузь, створена заради і в інтересах працівника. Від правильного вирішення питання про юридичний статус працівника в кінцевому рахунку залежить напрямок розвитку системи трудового законодавства.
Тема даної роботи буде актуальною доти, доки існує і розвивається трудове право. Своєчасність цього дослідження точно визначається В.М. Лебедєвим, який відзначає, що в правовій літературі безліч спроб «дослідити особливості правового регулювання праці працівників різних професій як суб'єктів трудового права, але не було робіт, в яких би ці особливості розглядалися в аспекті статусу працівника».
У науці трудового права зберігається потреба у формуванні вчення про суб'єктів, визначенні їх кола. Вимагають осмислення проблеми сфери дії трудового права, співвідношення принципу свободи праці та права на працю, трудовий правосуб'єктності особистості, законних інтересів працівника, юридичних гарантій його трудових прав, відповідальності працівника як суб'єкта трудового права та ін.
Незважаючи на зближення в засобах правового регулювання праці окремих категорій зайнятих громадян, все ж існує необхідність наукового визначення поняття працівника як суб'єкта трудового права, виділення його юридичних особливостей і відмежування працівника від інших осіб, які здійснюють трудову діяльність в умовах формування ринкової економіки.
Принципово новою для трудового права є проблема законних інтересів працівника, яка повинна бути детально розроблена.
Метою роботи є розробка цілісної концепції юридичного статусу працівника як суб'єкта трудового права та аналіз тісно пов'язаних з нею проблем сфери дії трудового законодавства і свободи праці в російському трудовому праві. На основі цього вироблені рекомендації щодо вдосконалення трудового законодавства в частині змісту правового становища працівника. Реалізація поставленої мети передбачає вирішення наступних завдань:
визначення понять «суб'єкт трудового права», «юридичний статус працівника», «працівник»;
виявлення окремих елементів юридичного статусу працівника як суб'єкта трудового права;
встановлення сфери дії трудового права;
виділення ознак працівника як суб'єкта трудового права, які дозволяють відрізнити його від інших осіб, які здійснюють трудову діяльність;
з'ясування співвідношення принципу свободи праці та права на працю на сучасному етапі розвитку трудового права.
. Зміст юридичного статусу працівника як суб'єкта трудового права
1.1 Трудова правосуб'єктність працівника
Трудова правосуб'єктність набуває різний характер і зміст стосовно до основних суб'єктам трудового права, що беруть участь у трудових відносинах, а саме до працівника і роботодавця. Правосуб'єктність властива й іншим допоміжним суб'єктам даної галузі, бере участі у і...
