не зробити відмітку про згоду працівника з наказом, "передумав" звільнятися працівник має право оскаржити звільнення в суді, який може винести рішення про поновлення на роботі (Огляд судової практики Верховного Суду Республіки Білорусь від 16.06.2011 "Огляд касаційної-наглядової практики Верховного Суду Республіки Білорусь у цивільних справах за 2010 рік ").
Якщо відносно працівника видаються накази, що стосуються деяких видів зміни трудових відносин, що вимагають згоди працівника (наприклад, переклад, зміна істотних умов праці (ст. 30, 32 ТК)), у наказі поряд з " ознайомлений "доцільно вказувати" згоден "," ознайомлений і згоден ".
Для окремих видів зміни трудових відносин не потрібно згоди працівника, проте це не означає, що працівник не повинен бути ознайомлений з наказами про ці зміни.
Наприклад, переміщення не вимагає згоди працівника (ч. 3 ст. 31 ТК), але має бути обгрунтоване виробничими, організаційними або економічними причинами, тому перед дорученням роботи на новому робочому місці, на іншому механізмі або агрегаті слід ознайомити працівника з наказом про переміщення (ч. 4 ст. 31 ТК).
Термін контракту закінчився, а працівник відсутній на роботі: знайомимо з наказом про звільнення
Контракт припиняється у зв'язку із закінченням терміну незалежно від того, в який день (робочий чи вихідний) закінчується його дія (п. 16 Постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 26.06.2008 N 4 "Про практику розгляду судами трудових спорів, пов'язаних з контрактною формою найму працівників "). Перебування працівника у відпустці або тимчасова непрацездатність на дату закінчення терміну контракту не є перешкодою для його припинення і звільнення з цієї підстави, якщо працівник був попереджений наймачем про припинення трудових відносин не пізніше ніж за один місяць (п. 2 ст. 35 ТК, ч. 3 п. 1-1 Указу Президента Республіки Білорусь від 12.04.2000 N 180 "Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. N 29"). У разі видання наказу про звільнення у зв'язку із закінченням терміну контракту в робочий день, що передує вихідному, в який закінчується термін дії контракту, працівника слід ознайомити з наказом у день видання. Якщо наказ про звільнення у цій підставі видається в період відсутності працівника на роботі (відпустка, тимчасова непрацездатність), його потрібно в день видання направити поштою (рекомендованим листом або телеграмою з повідомленням про вручення) за домашньою адресою працівника. Зазначимо, що в цьому випадку значення мають не дати направлення працівникові наказу та ознайомлення з ним (надіслати наказ слід після видання), а факт ознайомлення з ним працівника (підпис в повідомленні про вручення). p align="justify"> Видання наказу та ознайомлення з ним слід правильно оформляти. Потрібно пам'ятати про термін ознайомлення працівників з ...
