є у відмові від порівняння включається елемента з уже перебувають у групі. Теорія показує, що цей спосіб охороняє еліту від деградації. Гранична корисність елітної групи, сформованої й функціонуючої завдяки делегуванню, вище, ніж у груп, отриманих шляхом прополки.
Звертаючись до соціальних аналогій, і усвідомлюючи, звичайно, всю їх нестрогість, зауважимо, що модель "делегування близька до системи парламентського представництва, включаючи і існуючу в ряді країн традицію обов'язкової змінюваності парламентаріїв. Принцип, згідно з яким до групи з функціями носія влади потрапляють особи, схвалені тими, ким вони збираються керувати, а не власними співправителями, крім ефективності, несе і соціальну справедливість.
В
Рис 2.1 Формування елітних груп
3. Опис алгоритмів
3.1 Призначення і характеристика
Дане завдання призначена для формування елітної групи з вихідного безлічі згідно введеним критеріям (еталону), еволюції елітної групи, тобто нове формування елітної групи за рахунок вибору В«рекомендувачаВ» з елітної групи і претендента із вихідного безлічі. Дане завдання передбачає випадкові фактори при відборі в елітну групу. br/>
3.2 Використовувана інформація
Оригінал безліч, що складається з групи кандидатів для прийому на роботу з різними значеннями критеріїв. Дане безліч береться з файлу, обраного користувачем. br/>
3.3 Результати рішення
У разі завдання всіх критеріїв для еталона формується елітна група, і результати видаються у формі переліку відповідних кандидатів. При подальшій еволюції елітна група формується заново, також може статися випадкове видалення елементів (не обов'язково В«бур'янистихВ»). br/>
3.4 Математичний опис
При завданні еталона вводяться необхідні значення критеріїв: стать, вік, освіта, досвід роботи, наявність рекомендацій, наявність санітарної книжки. При цьому мається на увазі, що більший досвід роботи, ніж введений користувачем, це попадання в елітну групу. Таке ж правило приймається і в разі утворення - люди, які мають освіту В«вищеВ», ніж зазначене у критерії, потрапляють в елітну групу. І в разі відсутності необхідності рекомендацій та санітарної книжки дані критерії відкидаються. p align="justify"> При цьому кандидати з вихідного безлічі відбираються у групу, коли виконується така умова:
(вік> = НВ) & (вік <= ВВ) & (підлогу = П) & ​​(досвід> = ПЗ) & (досвід <= ВО) & ; (освіта> = ПРО) & (рекомендації = Р) & (санітарна книжка = СК),
де вхідні дані позначені таким чином: нижня межа віку-НВ, верхня межа віку - ВВ, підлога - П, нижня межа досвіду роботи - АЛЕ, верхня межа досвіду роботи - ВО, осв...
