ь:
про непритягнення працівника до відповідальності;
про застосування до нього заходів дисциплінарного стягнення з позбавленням премії;
про накладення дисциплінарного стягнення без позбавлення премії;
про позбавлення працівника премії без дисциплінарного стягнення.
Рішення про застосовувані заходи оформляється у вигляді розпорядження або наказу і обов'язково оголошується працівникові під розпис (зразок 5).
Зразок 5
ТДВ "Слово"
НАКАЗ
.03.2011 N 25-к
р. Мінськ
Про зниження розміру премії
У зв'язку із запізненням на роботу 23 березня 2011 без поважних причин
ПОЗБАВИТИ:
НІКОЛАЄНКО Тимофія Володимировича, інженера-програміста відділу технічної підтримки, премії частково, зменшивши її розмір на 15%. p align="justify"> Підстава: акт про запізнення на роботу від 23.03.2011 N 1;
пояснювальна записка від 23.03.2011.
Директор підпис В.Є. Коржиками? p align="justify"> Начальник відділу правової роботи підпис А.М. Пеструхін
.03.2011
З наказом ознайомлений підпис Т.В. Ніколаєнко
.03.2011
Таким чином, застосовувати до працівників "штрафи" наймач не має права, але він може позбавити (знизити розмір) премії. Дотримання розглянутої процедури дозволить наймачеві якщо не виключити, то значно знизити ймовірність звернення підданих стягненню працівників зі скаргами до контролюючих органів або з позовними заявами до суду. br/>
