х відносин. У більшості випадків очікування високої оцінки своїх професійних можливостей з боку оточуючих, а також сприятливе положення в структурі міжособистісних відносин в колективі сприяє формуванню позитивного ставлення до себе як до професіонала. Іншими словами, в колективах з "благополучним кліматом" професійна адаптація протікає динамічніше, ніж у колективах, члени яких відчувають труднощі у взаєминах один з одним. Це пов'язано з тим, що рівні справедливі взаємини, побудовані на довірі і повазі один до одного, створюють міцну основу для об'єктивних оцінок і самооцінок. Об'єктивна ж самооцінка дозволяє виявити свої недоліки і намітити шляхи до їх усунення, що є важливою умовою успішної професійної адаптації. Таким чином, один з можливих каналів управління соціально-психологічною адаптацією пов'язаний з оптимізацією системи міжособистісних відносин, створенням адекватного формування професійної мотивації психологічного клімату. p align="justify"> Важливо відзначити, що риси характеру як найбільш стійкі особистісні утворення відіграють велику роль для складання прогнозу успішної соціально-психологічної адаптації в ході індивідуальної профконсультації, що достовірно підтверджується експериментальними дослідженнями. Вивчення характерологічних особливостей дозволяє виявити зв'язок властивостей характеру і деяких показників рівня особистісного самовизначення - неузгодженість намірів і інтересів породжують нерозуміння і конфлікти в колективі. Це, у свою чергу, може допомогти аналізу динаміки рівня особистісного самовизначення в психологічному та соціальному аспектах. Такий напрям досліджень має на меті виявлення загальних механізмів можливого порушення соціально-психологічної адаптації у зв'язку з особистістю засудженого [30; 90]. p align="justify"> Проблема професійної адаптації засуджених в даний час має важливе соціальне та науково-практичне значення. Сприятлива адаптація є чинником успішної трудової діяльності, чинником створення здорового морально-психологічного колективу. Навпаки, погана адаптація призводить до низки негативних явищ: зниження продуктивності праці, негативним моральним і психічним станам людини, напруженості людських відносин всередині колективу, недисциплінованості, плинності кадрів. p align="justify"> Діяльність засудженого протікає в умовах більш-менш вираженого психоемоційного напруження, яке може приводити до перевтоми, виникнення різних емоційно-стресових станів, нервово-психічних захворювань і порушення взаємин у середовищі засуджених. Дія психотравмуючих чинників через центральну нервову систему впливає на весь організм. Однак реакція людини на ці психотравмуючі фактори залежить не тільки від їх інтенсивності та тривалості, а й від особистісних особливостей кожної конкретної людини: від її волі, емоційної сфери, самосвідомості, зацікавленості у виконанні тієї чи іншої роботи, рис характеру і т.п. [15; 66]. p align="justify"> Соціально-психологічна і професійна адаптація засуджених...
