ті іншої людини;
нетерпимість до думки інших і критиці;
відсутність самокритики;
чиношанування, догідництво;
відсутність доброзичливих службово-ділових відносин між різними службами і підрозділами.
депріваціонних деформація виражається в заміні незадоволених потреб іншими, задоволення яких більш доступно, як наприклад, місце духовних цінностей займають матеріальні цінності або алкоголь.
В цілому професійна деформація викликає зсув процесів розвитку психічних якостей працівника ОВС у бік його професійної непридатності: спотворення сфери інтересів, виникнення почуття власної непогрішності через переоцінку своїх знань і досвіду, стереотипності мислення, обвинувальний ухил, корумпованість і т.д.
Тому першим і дуже важливим кроком по шляху особистісного саморозвитку, що включає підвищення культури самосвідомості, є процес самопізнання співробітником ОВС своєї особистості на основі знання психологічних закономірностей і принципів, змісту і характеристик психічних пізнавальних, емоційних і вольових процесів, станів і властивостей.
Як кажуть, щоб перемогти ворога, треба знати його в обличчя. Тому тепер перейдемо до вивчення причин викликають професійну деформацію. br/>
. Причини, що викликають професійну деформацію працівників ОВС
Дезадаптація індивіда в колективі ОВС може призвести до зниження коефіцієнта згуртованості колективу, виникнення конфліктних ситуацій (так як дезадаптована особистість потенційно конфліктна), падіння рівня працездатності колективу і зниження професійної віддачі, погіршення рівня службової дисципліни в підрозділі і т . д. У разі дезадаптації молодого співробітника практичний психолог УВС-ОВС повинен провести з ним психокоректувальну роботу або слід вирішити питання про звільнення або переведення його в інший підрозділ. Професійна деформація особистості співробітника ОВС - це негативна зміна його особистісних рис і якостей, що приводить до спотворення громадської і моральної спрямованості його професійних дій та інших поведінкових актів. p align="justify"> Слід зазначити, що співробітник щодня виконуючи певну професійну роботу, як би виконує одну і ту ж роль і, природно, вона формує певний стереотип поведінки або шаблон виконання цієї ролі. У результаті відбувається перенесення сформованого поведінки в інші сфери життя, інші міжособистісні відносини. p align="justify"> Наприклад, коли співробітник після спілкування з правопорушниками починає вести себе подібним чином в сім'ї, в інших місцях, де від нього чекають виконання зовсім інших соціальних ролей, (батька, чоловіка, сина, пасажира в транспорті і т . п.), то це одна з ознак прояви професійної деформації. А таке, як відомо, зустрічається дуже і дуже часто. p align="justify"> Негативний вплив деформації в тому, що поси...
