мплекс соціальних питань.
Вони породжують і постійно відтворюють різноманітні стосунки між своїми членами, соціальними та професійними групами. Колективи регулюють поведінку своїх членів, дозволяють протиріччя, що виникають або між окремими людьми, або якимись підрозділами, або підлеглими і керівниками. p align="justify"> Більше того, трудові колективи, як учора, так і сьогодні, імпліцитно можуть сполучати в собі і виявляти інтереси інших соціальних інститутів, в першу чергу економічних, стратифікаційних, культурних і т.д., що перетворює їх в досить істотний фактор соціального життя суспільства.
І ще одна дуже важлива особливість, яка характеризує трудові колективи як соціальний інститут. Вони по своїй суті служать важливим фактором соціалізації індивідів, реалізації їх потенціалу, творчих здібностей. p align="justify"> Соціалізація - це процес формування (освоєння, засвоєння, присвоєння) людиною (колективом) соціальних якостей, типових для тієї соціальної системи, в якій він діє, живе).
Через соціалізацію відбувається не тільки адаптація людини до соціального середовища шляхом формування власних установок, системи цінностей, розвитку навичок, умінь, здібностей, а й інтеріоризація особистостей, реалізація соціального потенціалу колективів. Власне це взаємний процес. Збагачуючись, кожен індивід збагачує колектив. А розвивається колектив висуває перед кожним індивідом нові цілі. p align="justify"> Соціальна і рольова ідентифікації особистості досить докладно описані в сучасній літературі. Ми ж звернемо увагу на таку деталь. По-перше, соціалізація особистості в колективі протікає як процес освоєння нею насамперед тих соціальних ролей (функцій), які приписані статусом працівника, визначені нормами колективу. По-друге, соціалізація - це різноманітні форми прояву та реалізації особистих, колективних та суспільних інтересів. По-третє, цей процес може протікати як стихійно, так і цілеспрямовано. Та там, де мова йде про управління соціальним розвитком колективу, мається на увазі цілком усвідомлене і науково прогнозоване керівництво цією сферою суспільного життя. Саме це в кінцевому рахунку і дозволяє розвивати, удосконалювати колективи як соціальні організації. Зазвичай у навчальній літературі, коли описують колективи як соціальні організації, приділяють увагу двом групам факторів. p align="justify"> Перша - наявність єдиної мети, існування систем влади і управління, розподіл функцій (повноважень і обов'язків).
Друга - опісьвает типологію, яка включає в себе формальну, неформальну і внеформальная організацію, відкриті і закриті системи.
При характеристиці трудових колективів як соціальних утворень слід враховувати і всебічно розглядати їх типологію за сферами життєдіяльності та рівнями соціальної зрілості. Тоді і цілі, і критерії соціальності будуть більш зримими, рельєфними. p align="justify"> Наводимо перероблени...
