й і доповнений варіант схеми соціального розвитку трудового колективу, який у первісному вигляді використовував В.І.Патрушев. В В
Уважний аналіз критеріїв і показників даної схеми дозволяє значно розширити і більш системно подивитися на утримання соціального фактора кожного конкретного колективу.
Етапи та сфери соціального розвитку трудового колективу
Як вже було зазначено раніше, колективи як форма соціальної організації людей в конкретний історичний час ніколи не перебувають у спокої. Вони завжди в русі. Або в бік прогресу, розвитку по висхідній, затвердження, закріплення інноваційних проектів, або в бік руйнування, регресу. Коли колективи рухаються по висхідній, то вся сукупність економічних, соціальних, суспільно-політичних, духовних процесів у колективі породжує соціальні якості його як суб'єкта суспільного життя. Відбувається збагачення соціальних статусів колективу та його членів, соціальної та професійної структур, збагачується інституційна й професійна мотивація, складається система цінностей. Все це в кінцевому рахунку впливає на соціальну стабілізацію і гармонійний розвиток суб'єктно-об'єктно відносин у колективі. p align="justify"> Коли ж з певних причин колективи деградують, руйнуються, те в них теж відбуваються відчутні соціальні процеси, тільки зі знаком мінус, вкрай несприятливі для тих чи інших членів колективу, для якихось сфер його життєдіяльності. Соціальний розвиток колективу припиняється, що в наш перехідний час болісно сприймається багатьма категоріями трудящих. І завдання управління полягає в тому, щоб плавно, безболісно вивести підприємство, фірму, організацію з глухого кута, надати прискорення їх розвитку. p align="justify"> Безумовно, на темпи розвитку колективів будуть впливати відбуваються зміни в кожному регіоні, в країні в цілому. Наприклад, в Україні багато процесів становлення трудових колективів сьогодні стримуються нерозвиненістю ринку виробництва і продажу товарів, ринку робочої сили, відсутністю системи підготовки та перепідготовки кадрів. p align="justify"> Падіння життєвого рівня багатьох працівників помітно вплинуло на трудовий потенціал, на задоволеність працею, веде до наростання соціальної напруженості, до розриву між духовним світом і потребами до праці. Причому це проявляється як на рівні внутрішньоколективних відносин, так і на рівні відносин колективів з найближчої соціальної середовищем. p align="justify"> Словом, приходимо до висновку, що соціальний розвиток (або падіння, регрес) впливає на сенс життя, образ, стиль, якість життя кожної людини і кожного колективу.
Все це змушує нас розглянути соціальний розвиток колективів у широкому і вузькому його розумінні. У широкому сенсі соціальний розвиток трудового колективу - це помітні перетворення, які ведуть до кількісних і якісних змін у сферах його життєдіяльності, сприяють утвердженню колективізму та індивідуальн...
