ів реально перетворюють їх на суб'єкти історичного та соціальної дії. По-третє, в кожному трудовому колективі складаються різноманітні форми його життєдіяльності, які містять в собі елементи і критерії, показники розвитку. Через ці сфери і гроявляются функції колективів. По-четверте, оскільки трудові колективи як соціальні спільності складаються історично в тривалі терміни, то їм притаманна певна однорідність (гомогенність). Тобто індивіди, що складають той чи інший трудовий колектив, є і носіями певних (загальних) якостей (професійних, соціальних, соціокультурних і т.д.). К.Маркс писав: "Яка життєдіяльність індивідів, такі і вони самі. Те, що вони собою являють, збігається з їх виробництвом - збігається як з тим, що вони виробляють, так і з тим, як вони виробляють. Що являють собою індивіди - це залежить, отже, від матеріальних умов їх виробництва ". p align="justify"> По-п'яте, кожен трудовий колектив входить в більш широкі соціальні спільності, в їх структурні утворення. Наприклад, колектив цеху підприємства або відділу в супермаркеті входить до колективи останніх. А колективи підприємств, фірм, установ, навчальних закладів утворюють структурні соціальні спільності в колективах галузей виробництва, відомств, професійних та регіональних об'єднань. p align="justify"> Не розглядаючи всі інші особливості трудових колективів як соціальних спільнот, звернемо увагу ще на одну надзвичайно важливу сторону, яку слід враховувати як об'єктивне явище і як елемент управління.
У трудових колективах (особливо первинних, основних) постійно проявляються закони та закономірності життєдіяльності всіх інших соціальних утворень (спільностей, класів, груп, організацій). Серед них:
соціалізація особистості, колективу;
зростання потреб;
суспільний поділ праці;
соціальна мобільність і соціальна структура (на рівні типів колективів);
індивідуалізація соціального життя індивіда.
Залежно від типології колективів, від рівня їх розвиненості в них об'єктивно, усвідомлюють це чи ні керівники колективів, їх члени, їх актив, проявляють себе зв'язки і відносини, які формують ці та інші закономірні процеси, що протікають в них.
Все сказане вище сприяє тому, що трудові колективи як форма об'єднання та життєдіяльності дозволяють характеризувати їх і як соціальні інститути. Соціальні інститути суспільства уособлюють собою історичні, стійкі форми спільної діяльності людей. Завдяки соціальні інститутам (власність, ринок, сім'я, держава, освіта, наука, дозвілля, спорт та ін) відбувається процес функціонування суспільного організму, забезпечується передача культурних і соціальних цінностей, навичок і норм соціальної поведінки. p align="justify"> Трудові колективи охоплюють своїм впливом значну кількість членів суспільства, вирішують величезний ко...
