іпліні, ее профілактікі ВАЖЛИВО роль відіграє про єктивно ВСТАНОВЛЕНО суб єктами власти дісціплінарна відповідальність.
Самодісціпліна як принцип професійної моралі грунтується на професійній та моральній культурі працівника КВС, что характерізується скроню СЛУЖБОВИХ дісціпліною, глибоким усвідомленням свого обов язку та Виконання его згідно Із власними Переконаний у будь -якіх сітуаціях.
Моральність працівника КВС тісно пов язана з об єктівністю. Що це означає? Це означає, что працівник КВС Незалежності від своєї свідомості, емоцій чи настрою реально винен відображаті (усвідомлюваті) Зміст скоєного Правопорушення ї абсолютно Незалежності від своих переживань чг других мотівів застосовуваті до вінуватця правові норми.
Згідно з принципом справедливості суб єкт Правопорушення мусіть нести справедливе покарань, а безвинних не винних буті покарань.
Безпосередній Вплив на Формування та Підвищення уровня професійної моралі чинять Такі засоби: сукупність нормативних та відомчіх документів, джерела ІНФОРМАЦІЇ, Друковані та експозіційні матеріали, навчальні посібники, наукові ПОВІДОМЛЕННЯ.
Отже, професійна мораль поклікати Сприяти кваліфікованому, відповідальному Виконання працівнікамі КВС службових обов язків. Крім цього, високий рівень професійної моралі працівника КВС винен, Безумовно, впліваті на его активну участь у будівництві правової держави. Професійна мораль розвіває и збагачує світогляд, формує особистість охоронця правопорядку.
Таким чином, основою Формування професійної етики працівника КВС є его професійна мораль. Чи не зайве нагадаті, что предметом професійної моралі працівника КВС є загальнолюдського мораль з урахуванням характеру ДІЯЛЬНОСТІ в установах Виконання покарань. Тому СЬОГОДНІ ВАЖЛИВО, щоб КОЖЕН працівник КВС здійснів своєрідну ревізію власної моралі, відродів у паняті Батьківські Настанови та заповіді християнської моралі. Звичайний, віконаті це важче, чем пасивно споглядаті навколішній світ и бездумно Виконувати чужі Розпорядження. p align="justify"> Нажаль, в органах Виконання покарань відсутні Нормативні документи, Які б регулюван зовнішню культуру працівніків. Даже з Прийняття новіх Статутів окремі ее елєменти ґрунтуватімуться на існуючіх правилах. Здається назріла потреба у розробці професійно-етичний кодексу працівника КВС, або кодексу професійної етики, невиконання Якого мало б наслідком дісціплінарну відповідальність. Того основою професійно-етичний кодексу ДІЯЛЬНОСТІ співробітніка КВС повінні охоплюваті три сфери: професійну діяльність, Спілкування, особистові життя. Можна сделать Висновок, что для службової дісціпліні характерна Вимога самодісціп...
