дження інтересів найманих працівників, держави і роботодавців на всіх стадіях прийняття та реалізації рішень, які в будь-якій мірі стосуються цих інтересів.
Партнерство здійснюється за допомогою сформованого на Заході протягом минулого сторіччя механізму трипартизму [3, С. 16]. Термін трипартизм означає, що процес узгодження інтересів, регулювання соціально-трудових відносин, вирішення конфліктних ситуацій і т.д. повинен відбуватися за обов'язкової участі роботодавців, представлених їх об'єднаннями, профспілок як представників найманих працівників і держави, від імені якого виступає урядова адміністрація, галузеві міністерства і відомства. Трипартизм передбачає також наявність законодавчої бази, організаційних структур різних рівнів, встановлених процедур взаємодії. p align="justify"> У 1991 р. було прийнято Указ президента РФ Б.М. Єльцина В«Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів)В». Потім був прийнятий ряд федеральних законів - В«Закон про профспілкиВ», В«Закон про порядок вирішення колективних трудових спорівВ», В«Закон про колективні договори і угодиВ» та ін і Трудовий кодекс РФ [1]. p align="justify"> На федеральному рівня 1992 вперше була створена Російська тристороння комісія з врегулювання соціально-трудових відносин (РТК). Завдання, склад і чисельність комісії постійно уточнювалися. У 1999 р. Комісії було надано статус постійного органу системи соціального партнерства в Росії. Відповідно до федерального закону про Російської тристоронньої комісії кількість членів кожної з сторін (федеральної влади, роботодавців та профспілок) не може перевищувати 30 осіб. Крім того, були створені галузеві тарифні комісії, в регіонах і в муніципалітетах діють регіональні та територіальні тристоронні комісії, а на підприємствах - двосторонні комісії (профспілка і адміністрація підприємства) [2]. p align="justify"> Всі перераховані комісії повинні розробляти і приймати угоди, які регламентують відносини найманих працівників і роботодавців (на підприємствах - колективні договори), а також контролюватиме виконання цих угод і договорів.
Уряд допомогою участі у тристоронній комісії розраховувало послабити тиск протестного руху, однак цього досягти не вдалося. Наприкінці 90-х років РТК так і не змогла вирішити проблему невиплат боргів по заробітній платі, що тільки посилило існувала в країні соціальну напругу. У результаті уряд скоротив функції РТК як органу соціального партнерства на федеральному рівні. Вона була позбавлена ​​права організовувати тристоронні консультації з питань соціально-трудових відносин, робити висновки про доцільність реєстрації міжнародних правових норм і т.д. У результаті комісія була відсторонена від безпосереднього підписання Генеральної угоди [2]. p align="justify"> На початку 90-х років російський трипартизм був чисто символічною, демонстраційної моделлю соціального партнерства, створеної урядом за західними зразками. До кінця 90-х р...
