ції умовах виробництва, дотримуючись гігієнічних та санітарних норм, вимог техніки безпеки та збереження здоров'я, а також з урахуванням економічної безпеки навколишнього середовища. Незважаючи на відмінність між видами адаптації, всі вони знаходяться в постійній взаємодії, тому процес управління вимагає наявності єдиної системи інструментів впливу, які забезпечують швидкість і успішність адаптації [5]. p align="justify"> Під факторами адаптації розуміється В«сукупність умов та обставин, які визначають темпи, результат, рівень і стійкість адаптаціїВ». p align="justify"> Відповідно до визначення фактори адаптації класифікують:
За ступенем залежності від загальних соціальних умов: загальні та специфічні;
За рівнем і ступенем керованості: макрофактори і мікрочинники;
За частотою розповсюдження факторіальних ознак: більш поширені і менш поширені;
За ступенем значущості для працівника: головні (домінуючі) і не головні (не домінують). p align="justify"> Загальні фактори адаптації, як рівнодіючі по відношенню до всіх конкретним В«середахВ» адаптації, її різновидам і в усьому типам особистості працівника, мають своїм глибоким джерелом загальні соціальні (в даному випадку виробничі умови). p align="justify"> Фактори, що характеризують особливості соціальної (виробничої) середовища та індивідуальні риси особистості, називаються специфічними. За своїм змістом специфічні фактори являють собою сукупність таких характеристик і ознак конкретної виробничого середовища, які складають безпосередні причини умови реалізації інтересів, очікувань і цілей працівника, з одного боку, та інтересів і цілей підприємства - з іншого. p align="justify"> Специфічні чинники адаптації діляться на об'єктивні і суб'єктивні. У першу групу входять такі фактори:
Соціально-економічні фактори: приналежність до соціальної і професійної групам і пов'язані з цим умови, зміст, організація, оплата праці, кваліфікація і т.д. p align="justify"> Культурно-побутові фактори: житлові умови, особливості нетрудовий сфери діяльності, в тому числі і головним чином - форми використання вільного часу та ін
Особистісні чинники:
об'єктивні, індивідуальні (соціально-демографічні) характеристики особистості: стать, вік, освіта тощо
індивідуально-психічні особливості особистості, що обумовлюють її відповідність (невідповідність) конкретної професії, процесу праці. До даної групи факторів можна віднести: рівень домагань працівника, сприйняття самого себе, готовність до сприйняття нового. Велике значення мають і такі індивідуально-психологічні властивості особистості, як ригідність (вона буде гальмувати процес адаптації), лабільність (навпаки, зменшує труднощі виробничої адаптації). p align="justify"> Виробничі фактори включають в себе всі елементи виробничого середовища, але в сучас...
