ництва товарів і послуг. Чисельність цієї групи населення включає зайнятих і безробітних. p align="justify"> До зайнятих у складі економічно активного населення відносять осіб обох статей у віці від 16 років, а також осіб молодше 16 років, що у розглянутий період:
а) виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу або іншу роботу, що приносить дохід;
б) тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, вихідних днів, страйки чи інших подібних причин;
в) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
До безробітних відносять осіб у віці від 16 років і старше, що у розглянутий період:
а) не мали роботи і заробітку;
б) зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи;
в) займалися пошуком роботи, тобто зверталися в державну, або комерційні служби зайнятості, до адміністрації підприємств поміщали оголошення у пресі або робили кроки до організації власної справи;
г) були готові приступити до роботи;
буд) проходили навчання або перепідготовку за направленням служби зайнятості.
Для віднесення особи до категорії "безробітний" необхідно одночасне наявність у нього чотирьох перших умов. Учні, студенти, пенсіонери та інваліди враховуються в якості безробітних, якщо вони займалися пошуком роботи і були готові приступити до неї. p align="justify"> Економічно неактивне населення - це та частина населення, яка не входить до складу робочої сили. До неї належать:
а) учні, студенти, слухачі, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;
б) особи, які отримують пенсії по старості і на пільгових умовах;
в) особи, які отримують пенсії по інвалідності;
г) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;
д) зневірилися знайти роботу, тобто припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, але які можуть і готові працювати;
е) інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.
.2 Трудовий потенціал: сутність, основні методологічні підходи та формування
Трудовий потенціал колективу підприємства немає величина постійна. Навпаки, його кількісні та якісні характеристики постійно змінюються під впливом не тільки об'єктивних факторів (змін в матеріальному компоненті виробництва, у виробничих відносинах), а й управлінських рішень. p align="justify"> Відомо, що чим вище трудовий потенціал підприємства, чим вище потенційні можливості найнятої робочої сили, тим більш складні завдання можуть вирішуватися колективом (щодо випуску продукції, її якості, швидкості освоєння но...
