(рис. 3).
Планування якісного попиту ставить метою визначення необхідного потенціалу професійно-кваліфікаційної структури кадрів.
В
Рис. 1.3. Планування кадрового попиту
При відомої стратегії розвитку організації необхідна ув'язка потреби в додатковій робочій силі з графіком введення потужностей виробництва, тобто розробка перспективи розвитку кадрового потенціалу в часі. Типовою сферою застосування стратегічного кадрового планування є аналіз впливу на структуру персоналу інвестицій та інновацій, аналіз і прогноз розвитку ринку праці на регіональному рівні та на рівні організації. p align="justify"> До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями, певною кваліфікацією і навичками праці у відповідній галузі діяльності. Достатня забезпеченість підприємств потрібними Рудова ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, і як результат - обсяг продажів продукції (робіт, послуг), її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників .
Для визначення поняття "трудові ресурси" все населення залежно від віку можна розділити на три групи:
) особи молодше працездатного віку (нині - до 15 років включно);
) особи в працездатному (робочому) віці (жінки від 16 до 54 років, чоловіки від 16 до 59 років включно);
) особи старше працездатного, тобто пенсійного віку, після досягнення якого встановлюється пенсія по старості (жінки з 55 років, а чоловіки з 60 років).
Залежно від здатності до праці розрізняють працездатне і непрацездатне населення, тобто люди можуть бути непрацездатні в працездатному віці (наприклад, інваліди I і I груп допенсійного віку) і працездатні в непрацездатному віці (наприклад, працюючі підлітки і працюючі пенсіонери).
Виходячи з відзначеного, до трудових ресурсів належать:
) населення у працездатному віці, за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
) працюючі особи пенсійного віку;
) працюючі підлітки у віці до 16 років.
З переходом на рекомендовану міжнародними конференціями статистиків праці та Міжнародною організацією праці систему класифікації населення, воно ділиться на економічно активне і економічно неактивне.
Економічно активне населення (робоча сила) - це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для вироб...
