оті використовує такі методи:
. опитування (анкетування);
2. спостереження за ходом робочого процесу;
. експеримент;
. психофізіологічне тестування;
. оцінка особистості (спрямованість особистості, моральне обличчя, досвід і рівень знань, індивідуальні особливості та ін.)
Методи інженерної психології застосовують при організації трудового процесу: раціоналізації, нормуванні, професійному доборі, навчанні та вивченні психологічних особливостей праці.
Одним з важливих напрямків психології праці є підбір, розстановка і навчання кадрів. Позитивним моментом тут є можливість отримання об'єктивних методів підбору кадрів, що дозволяють роботодавцю спиратися на дані дослідження психофізіологічних особливостей кандидата. Існує безліч тестів, які можуть бути використані при відборі та висуненні працівників. Роботодавцям доцільно широко практикувати тести оцінки особистісних якостей, тести продуктивності роботи і різні методи інтерв'ювання. p align="justify"> Тестування застосовується не тільки для підбору кадрів, але і для вирішення проблем з розподілу роботи, для консультацій з вибору професії або роду занять, а також в якості засобу клінічного обстеження для постановки діагнозу та пошуку засобів підвищення адаптаційних можливостей працівника у виробничих умовах.
Результати досліджень у галузі психології праці (інженерної психології) доцільно застосовувати в ергономіці, технічної естетики та наукової організації праці.
Висновок
При дослідженнях в умовах виробництва Ф. т. вивчає в комплексі різні фізіологічні процеси - дихання, кровообіг, травлення, функції вищої нервової діяльності, сенсорні і рухові процеси, а також активаційні реакції, що забезпечують реалізацію потенційних можливостей людини . Це здійснюється звичайними фізіологічними методами, такими, як реєстрація пульсу, електрокардіографія, визначення кров'яного тиску, частоти і глибини дихання, кількості поглиненого кисню і видихається вуглекислоти, зміни потовиділення і ряду показників роботи органів зору і слуху. Разом з тим розроблені методи визначення сили, точності, швидкості і координованості робочих рухів, їх послідовності, оцінки пам'яті, уваги, емоційних реакцій і т.п. При цьому враховується взаємозв'язок цих реакцій і їх відношення до ефективності праці. Комплексний підхід потребує також обов'язкового обліку при розшифровці одержуваних даних всіх існуючих зв'язків людини, включеної в систему "людина - знаряддя праці - предмет праці - трудова мета", й дії на його стан і працездатність сукупності факторів середовища. У Ф. т. застосовують...
