="justify"> Якщо працівник у двох місяцях, прийнятих для обчислення середнього заробітку, працював тільки в одному з них (в іншому, наприклад, не працював у зв'язку з простоєм), то середньомісячна заробітна плата визначається шляхом множення середньоденного заробітку, обчисленого за даний місяць у порядку, встановленому Інструкцією № 47, на кількість робочих днів, передбачених графіком роботи організації на ці два місяці, і ділення на 2 (пункт 30 Інструкції № 47).
Якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку для визначення розміру вихідної допомоги працівникові, або в періоді, в якому проводяться виплати вихідної допомоги, в організації відбулося підвищення тарифної ставки (окладу) працівника або тарифної ставки першого розряду , виходячи з якої розраховуються тарифні ставки (оклади) працівників, то обчислення середньої заробітної плати за період, що передує підвищенню, проводиться із застосуванням поправочних коефіцієнтів у порядку, встановленому главою 4 Інструкції № 47.
заробіток трудовий договір посібник
