="justify"> Розподіл грошових коштів починається з формування фонду відшкодування, забезпечує покриття витрат на просте відтворення і нарахування зносу. Джерелами формування фонду відшкодування служать: амортизаційні відрахування, що включаються по основних виробничих фондів в собівартість продукції, товарів, робіт і послуг; орендна плата. Такий елемент фонду відшкодування, як амортизаційні відрахування, має особливе значення. Амортизація нараховується по мірі фізичного і морального зносу основних засобів. Зношені основні засоби (в необоротні активи) вимагають або заміни, або часткового відновлення шляхом їх ремонту, реконструкції або модернізації. Цілям накопичення необхідних для цього фінансових ресурсів і служить амортизація.
Підприємства, що виробляють в установленому законодавством порядку індексацію нарахованих за діючими нормами амортизаційних відрахувань на повне відновлення основних фондів, включають в амортизацію основних фондів також суму приросту амортизаційних відрахувань в результаті їх індексації.
Сума амортизаційних відрахувань на повне відновлення основних виробничих фондів, обчислена за їх балансовою вартістю та затверджених в установленому порядку норм, включаючи і прискорену амортизацію їх активної частини, вироблену відповідно до законодавства, включається до складу собівартості продукції ( робіт, послуг).
Фонд оплати праці є одним з важливих елементів реалізації розподільчої функції фінансів підприємств. Фонд оплати праці включається в собівартість продукції, товарів, робіт і послуг у частині витрат на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії робітникам і службовцям за виробничі результати. Крім того, до фонду оплати праці входять стимулюючі і компенсуючі виплати, а також витрати на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності. Всі інші виплати працівникам підприємства проводяться за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Це премії, які виплачуються за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень, матеріальна допомога, безпроцентна позика на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством та інші соціальні потреби, пенсійна надбавка, грошова компенсація за санаторно-курортне лікування, часткова оплата путівок на лікування та відпочинок, екскурсій і подорожей і ін
Залежність між організацією оплати праці та його продуктивністю важлива для будь-якого промислового підприємства, що бажає підвищити ефективність виробництва і досягти стійкого положення на ринку засобів виробництва, предметів споживання, послуг і т.п. Якщо метою інвестицій є скорочення витрат на оплату праці, то вони заздалегідь приречені на невдачу. Економія витрат на оплату праці вступає в протиріччя з необхідністю стимулювати зростання продуктивності праці.
Основні недоліки системи оплати праці можна спостерігати за такими ознаками. Коли темп зростання заробітної плати вище, ніж темп зростання продуктивності праці, має місце зростання витрат на робочу силу, що припадають на одиницю продукції. При низькому рівні заробітної плати не покриваються мінімальний споживчий бюджет і прожитковий мінімум. Система оплати праці повинна відрізнятися гнучкістю і адекватно реагувати на мінливі умови господарювання.
За допомогою фінансів підприємств вирішуються зав...
