>
г) надбавки за роботу в місцевостях з важкими кліматичними умовами;
Д) інші виплати компенсаційного характеру.
Під особливими умовами праці розуміється виконання роботи в умовах праці, що відхиляються від встановлених нормативними правовими актами посадових осіб та органів місцевого самоврядування (у відповідних положеннях, посадових інструкціях та інших актах).
Граничний розмір надбавок за особливі умови праці встановлюється нормативними правовими актами муніципальних утворень.
Надбавка до посадового окладу за вислугу років встановлюється залежно від стажу роботи, що дає право на отримання цієї надбавки.
Надбавка до посадового окладу особам , заміщує муніципальні посади муніципальної служби, допущеним до роботи з відомостями, що становлять державну таємницю, і мають оформлений в установленому законом порядку допуск, встановлюється нормативними правовими актами муніципального освіти.
Ступінь секретності встановлюється відповідно до чинного законодавства.
Надбавки за роботу в місцевостях з важкими кліматичними умовами передбачаються федеральним законодавством і законодавством суб'єктів Російської Федерації.
У муніципальних утвореннях органи місцевого самоврядування можуть встановлювати інші компенсаційні виплати муніципальним службовцям відповідно до статуту муніципального освіти, законами суб'єкта Російської Федерації і федеральними законами.
4. Соціальні виплати - доплати соціального характеру до посадового окладу на лікування, відпочинок, проїзд і інші соціальні потреби.
Під соціальними виплатами розуміється:
а) матеріальна допомога;
б) інші виплати соціального характеру.
До матеріальної допомоги відноситься одноразова виплата, що надається за особистою заявою працівника і клопотанням керівника структурного підрозділу органу місцево самоврядування.
Матеріальна допомога виплачується один раз на календарний рік - як правило, при догляді муніципального службовця чергову відпустку.
Однак при наявності економії по фонду оплати праці муніципальним службовцям може бути надана додаткова матеріальна допомога у зв'язку з ювілейними датами (наприклад, 50 -, 60-річчям, 25-річчям муніципальної служби, відходом на пенсію) і в особливих випадках (захворювання, нещасні випадки, смерть працівника, його батьків, дітей, стихійні лиха і т.д.).
Розмір матеріальної допомоги встановлюється законами суб'єкта Російської Федерації.
Федеральним законодавством і законодавством суб'єктів Російської Федерації для муніципальних службовців можуть бути встановлені інші види надбавок і доплат.
5. Дати визначення державної служби. Право вступу державну службу
Державна служба Російської Федерації - професійна службова діяльність громадян РФ щодо забезпечення виконання повно...
