ого забезпечення міжнародного співробітництва Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації.
. Організація і проведення відбору, тестування та навчання співробітників органів внутрішніх справ та військовослужбовців внутрішніх військ.
. Організація відбору кандидатів та створення резерву для роботи в Посольствах України за кордоном в якості представників Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації.
. Організація та контроль за підготовкою іноземних фахівців.
. Підготовка нормативних правових актів з питань міжнародного співробітництва в галузі кадрового забезпечення.
. Забезпечення співпраці з відповідними підрозділами ООН, Ради Європи, Європейського Союзу, ОБСЄ, а також Ради Росія-НАТО з виконання взятих Російської Федерації зобов'язань у сфері підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
3. Етикет і культура співробітників правоохоронних органів
Етикет співробітників органів внутрішніх справ - складова частина їх моральної, естетичної культури, що включає регламентовані форми поведінки і спілкування з громадянами. Знання норм і правил службового етикету - один з найважливіших показників (і навіть критеріїв) професіоналізму і загальної культури працівника органів внутрішніх справ.
Відмінною рисою службового етикету працівників органів внутрішніх справ є його нормативний характер: спілкування тут регламентовано статутами, наказами, настановами, інструкціями, виконання яких строго обов'язково [7; с.40].
Основними нормами і правилами, що забезпечують красу відносин між співробітниками органів внутрішніх справ, є:
сувора субординація;
свідома дисципліна;
взаємна повага;
повагу до старшого за званням, посади, віком;
старанність, пунктуальність, ініціатива, витримка, спокій і т.п.
У службовій діяльності важливо дотримуватися норм субординації, заснованих на обов'язковому підпорядкуванні молодших старшим, правилах службової дисципліни і чіткому розмежуванні професійних повноважень.
У свою чергу субординація передбачає: влада і підпорядкування, ретельність, контроль, координацію своїх дій з діями інших співробітників, заборона на дії підлеглого через голову свого безпосереднього керівника, позначення «рамок компетентності» у прийнятті управлінських рішень, фіксацію службових прав та обов'язків.
Основні норми далеко не вичерпують усіх норм службового етикету. В даний час розроблені спеціальні «нагадувач», що містять правила поведінки. Призначення їх - допомогти керівникам в організації як особистої поведінки, так і поведінки підлеглих для створення сприятливого морально-психологічного клімату в колективі.
Чуйність до людей, пов'язана з ввічливим зверненням, породжує делікатність. Делікатна людина своєю поведінкою може попередити всяку грубість. Оцінивши ситуацію, він вибирає такі слова і діє таким чином, що конфлікт вичерпується.
Дотримання зазначених правил спілкування кожним співробітником міліції відповідає інтересам всіх. На службі їх виконання сприяє досягненню головної мети діяльності - утвердженню законності...
