не прийняв всі можливі заходи для належного виконання своїх обов'язків, при цьому член ради директорів вважається не чинним розумно і сумлінно, якщо він особисто зацікавлений у прийнятті конкретного рішення або неуважно вивчив всю інформацію, необхідну для прийняття рішення.
Глава 4. Виконавчі органи Товариства
Виконавчі органи Товариства відіграють найважливішу роль в його розвитку та повсякденному житті, відповідають за щоденну, оперативну роботу його різних підрозділів і її відповідність фінансово-господарському плану, а також сумлінно, своєчасно і ефективно виконують рішення ради директорів Товариства та загальних зборів акціонерів.
До виконавчих органів належать - правління і одноосібний виконавчий орган (генеральний директор, керуюча організація, керуючий), який є ключовою ланкою структури корпоративного управління.
Основне завдання виконавчих органів - отримання дивідендів акціонерами та розвиток самого Товариства та організація його ефективної роботи в тривалій перспективі.
До компетенції виконавчих органів Товариства можна віднести наступне - організацію розробки найважливіших документів Товариства за пріоритетними напрямами діяльності та фінансово-господарського плану, прийнятих радою директорів, затвердження внутрішніх документів з питань, віднесених до компетенції виконавчих органів, схвалення будь-яких угод з нерухомістю, отримання суспільством кредитів, якщо вчинення таких угод не відноситься до звичайної господарської діяльності Товариства, ряд питань щодо взаємодії суспільства з дочірніми і залежними товариствами, філіями та представництвами. На практиці можна зустріти пряма вказівка ??в самому тексті Кодексу вказівка ??на те, що «... Генеральний директор не в праві приймати рішення з питань, віднесених до компетенції Правління Товариства» .4
На посаду генерального директора бажано призначати осіб, які мають кваліфікацію як у сфері діяльності Товариства, так і в сфері управління, у трудові договори з ним і членами правління рекомендується включати максимально детальний перелік прав і обов'язків цих осіб.
Генеральний директор та члени правління повинні розумно і сумлінно діяти в інтересах Товариства, в їхні прямі обов'язки входить забезпечення діяльності Товариства в суворій відповідності до законодавства, статутом та іншими внутрішніми документами, не повинні приймати подарунки або отримувати інші прямі або непрямі вигоди, мета яких полягає в тому, щоб вплинути на діяльність генерального директора або члена правління.
Генеральний директор (керуюча організація, керуючий) та члени правління не повинні розголошувати або використовувати в особистих корисливих інтересах і в інтересах третіх осіб конфіденційну та інсайдерську інформацію про Товариство і повинні всіма можливими способами оберігати її від розголошення третім особам. У деяких Кодексах (Альфа-Банк) можна зустріти пряма заборона на право обіймати посади Голови Правління та членів Правління в інших організаціях, які є кредитними або страховими організаціями, професійними учасниками ринку цінних паперів або є афілійованими особами стосовно Банку.5
У Товаристві рекомендується організувати регулярні консультації виконавчих органів з працівниками при прийнятті виконавчими органами рішень, що безпосередньо впливають на умови праці працівників, а також прагнути до створення необхідних умов для забезпечення здоров'я працівників та без...
