пеки їхньої праці.
Організація проведення засідань правління повинна забезпечити ефективність його діяльності, рекомендується заздалегідь сповіщати членів правління з питаннями порядку для, що може зробити обговорення питань більш конструктивним. Згідно із законодавством, на засіданні правління товариства ведеться протокол, який передається при необхідності ревізійної комісії, членам ради директорів і аудитору Товариства.
Розмір грошової винагороди виконавчого органу повинен відображати його реальний внесок у досягнення показників Товариства і бути достатнім для того, щоб у висококваліфікованого управлінця не виникало бажання змінити роботу з причини низького, на його думку, винагороди. Рекомендується передбачити можливість виплати різних заохочувальних бонусів і премій, які можуть бути прив'язані до зростання курсової вартості акцій Товариства.
Генеральний директор (керуюча організація, керуючий) та члени правління Товариства несуть відповідальність за неналежне виконання своїх обов'язків, тому Товариству рекомендується активно використовувати право звертатися до суду з вимогою про відшкодування збитків зазначеними особами якщо в цьому виникла необхідність.
Глава 5. Корпоративний секретар Товариства
Корпоративний секретар Товариства це особа, яка не поєднує інші посади в Товаристві і відповідає за забезпечення дотримання органами та посадовими особами Товариства процедурних вимог, що гарантують реалізацію прав та інтересів акціонерів товариства.
До основного функціоналу корпоративного секретаря можна віднести - підготовку і проведення загальних зборів акціонерів відповідно до вимог законодавства, статуту та інших внутрішніх документів Товариства на підставі рішення про проведення загальних зборів акціонерів, корпоративний секретар також забезпечує підготовку та проведення засідань ради директорів відповідно до вимог законодавства , статуту та інших внутрішніх документів Товариства, сприяє членам ради директорів при здійсненні ними своїх функцій, забезпечує розкриття або надання інформації про Товариство та зберігання документів Товариства, стежить за належним розглядом Товариством звернень акціонерів і дозволом конфліктів, пов'язаних з порушенням прав акціонерів.
У разі якщо обсяг роботи досить великий, то можливе створення апарату секретаря Товариства, склад, чисельність, структура і посадові обов'язки співробітників якого визначаються документами Товариства. Секретар повинен володіти повноваженнями, які необхідні йому для виконання своїх обов'язків.
Варто відзначити, що права і обов'язки корпоративного секретаря, як і сам факт його наявності в самому тексті Кодексу прописується далеко не у всіх компаніях, навіть дуже крупних.6 У Кодексах деяких компаній прописується порядок, при якому при непризначення секретаря його функції виконує секретар ради директорів спільно з іншими службами Общества.7
Як правило, призначення секретаря Товариства належить до компетенції ради директорів, відповідно секретар Товариства повинен бути підзвітний і підпорядкований саме раді директорів відповідно до умов договору. Секретар Товариства повинен володіти знаннями, необхідними для здійснення покладених на нього функцій, а також користуватися довірою акціонерів і членів ради директорів.
Глава 6. Істотні корпоративні дії
Істотні корпоративні дії це події, які можуть привести до фундаментальних кор...
