ова чисельність визначає середнє число осібпрацювали в минулому році, в 2008 році вона була більше, ніж у 2009 році на 0,5 осіб.
. Коефіцієнт вибуття кадрів показує, яка частка робітників перестала працювати на підприємстві з тієї чи іншої причини. У перший рік звільнилося близько третини робітників, а в другий рік не пішов з роботи жодна людина. Це говорить про те, що робітникам стало більше подобається працювати на підприємстві, у зв'язку з поліпшенням кадрової політики, отже, вони будуть трудитися краще, щоб отримувати хорошу зарплату, а, отже, буде поліпшуватися і якість продукції, в нашому випадку якість обслуговування та їжі .
Таблиця 4 - Коефіцієнт вибуття кадрів в 2008 і 2009 рр..
20082009ІзмененіеКвиб0 ,290-0, 29
Коефіцієнт прибуття кадрів визначає, яка частка робітників прибула на підприємство. У перший рік прибуло близько третини робітників, у другій - приблизно 35%. Це говорить нам про те, що підприємство збільшувало кількість працівників, так як збільшився обсяг продажів і на обслуговування не вистачало людей. З цього можна зробити висновок, що підприємство було більш відоме і користувалося великою популярністю.
Таблиця 5 - Коефіцієнт прибуття кадрів в 2008 і 2009 рр..
20082009ІзмененіеКпріб0 ,3480,298-0, 05
. Коефіцієнт обороту кадрів показує нам, яка частка кадрів оновлюється протягом року. У ТОВ «Макінтош» в перший рік ця частка склала більше половини персоналу, у другій близько 30%. Це показує нам те, що робітники дуже часто в перший рік змінювалися, у другий рік вже менше - третина, а значить при цьому якість обслуговування страждало, так як звикання до нового місця роботи проходить не дуже швидко. 2008 рік був самим не постійним з усіх років роботи, отже, в цей рік якість обслуговування було не найкраще.
Таблиця 6 - Коефіцієнт обороту кадрів в 2008 і 2009 рр..
20082009ІзмененіеКоб0 ,640,29-0, 35
Коефіцієнт плинності кадрів висловлює, яка частка кадрів перебувати в русі. У перший рік в русі знаходилося близько третини персоналу, а в другій взагалі не спостерігалося руху.
Таблиця 7 - Коефіцієнт плинності кадрів у 2008 та 2009 рр..
20082009ІзмененіеКтек0 ,290-0, 29
6. Коефіцієнт стабільності відображає, на скільки був стійкий той чи інший рік по відношенню до кадрового складу підприємства. 2008 рік порівняно з 2007 був менш стабільний, тому що в першому році кількість осіб на середину року, тобто на липень було більше ніж середньооблікова чисельність на 16%, а в другому коефіцієнт вийшов близько 1, значить, він був стійкіше.
Таблиця 8 - Коефіцієнт стабільності кадрів
20082009ІзмененіеКстаб1 ,160,98-0, 18
. За коефіцієнтом оновлення можна розрахувати, на скільки прийнятих робітників більше ніж звільнених, і навпаки. У 2008 році прийнятих робітників більше на 20%, ніж звільнених. А в 2009 році підрахувати не можна, так як жодна людина не звільнився, але, судячи з даних, можна сказати, що прийнятих на роботу було більше, так як їх було 5, а звільнених не було взагалі.
Таблиця 9 - Коефіцієнт оновлення кадрів
