вважає своїм обов'язком інформувати клієнтів про будь-яку зміну ситуації на фінансових ринках, відомих зміни в законодавстві, здатних вплинути на проведення клієнтами своїх операцій в сьогоденні і в майбутньому.
. Банк забезпечує дотримання банківської таємниці, а також конфіденційності інформації щодо клієнтів, забезпечує захист інформації, як в організаційному, так і технічному плані, гарантуючи надійність своїх інформаційних і платіжних систем. Інформація про клієнта розкривається Банком виключно в обсязі та у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
. Банк вживає заходів до реалізації декларованої позиції у відносинах з клієнтами на всіх рівнях контактів клієнтів з представниками Банку. У зв'язку з цим Банк уважно ставиться до претензій і зауважень на свою адресу, своєчасно і оперативно вирішує всі конфліктні ситуації, не допускаючи заподіяння шкоди інтересам клієнта. Банк віддає пріоритет переговорів і пошуку компромісів у разі виникнення розбіжностей і суперечок, розглядаючи спочатку будь-які виникаючі партнерські відносини як потенційно довгострокові.
Забезпечення і захист прав та інтересів працівників Банку
. Банк будує свої взаємини з працівниками на основі взаємної поваги інтересів, дотримання балансу прав і відповідальності Банку та працівників відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. При прийомі на роботу виключена можливість дискримінації за політичними, релігійними, національними та іншими, які не мають відношення до професійних якостей, мотивів.
. Розвиток кадрового потенціалу Банк розглядає як одну з основ свого довготривалого, стійкого розвитку. Вдосконалення і зміцнення корпоративної культури в Банку направлено на створення у кожного працівника почуття причетності до виконання місії Банку, стратегічних завдань, що стоять перед ним.
. Банк прагне створювати умови, що дозволяють кожному працівнику розвивати і застосовувати свої творчі здібності, підвищувати рівень професійної підготовки.
. Банк прагне підтримувати рівень оплати праці, який відповідає рівню оплати праці в галузі і адекватний кінцевому результату праці.
. Банк приділяє постійну увагу питанням охорони здоров'я працівників та безпеки їхньої праці.
Визначення стратегічних цілей і формування політики банку
Головний бухгалтер Банку підпорядковується Президенту Банку і несе відповідальність за формування облікової політики Банку, за організацію бухгалтерського обліку, своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської звітності.
.2 Трудове право
Режим робочого часу
Будь-яка робота передбачає певний графік. Відповідно до статті 100 ТК РФ режим робочого часу повинен передбачати собою наступні складові елементи:
· тривалість робочого тижня з виділенням форми організації трудового процесу (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком; поденний і підсумований облік робочого часу);
· роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників;
· тривалість щоденної роботи (зміни);
