"justify"> · час початку і закінчення роботи;
· час перерв у роботі;
· число змін на добу;
· чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Серед найбільш поширених режимів робочого часу виділяються: поденний облік робочого часу, підсумований облік робочого часу, режим неповного робочого часу, режим ненормованого робочого дня, режим гнучкого робочого часу, змінний режим роботи, режим робочого дня, розділеного на частини, вахтовий метод організації робіт.
У частині окремих категорій працівників можуть застосовуватися особливості режимів робочого часу і часу відпочинку, встановлені відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 10 грудня 2002 р. № 877 «Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи » відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Мінпраці Росії та Міністерством охорони здоров'я Росії.
Перерва в роботі, їх тривалість
Протягом робочого дня працівникові, відповідно до статті 108 ТК РФ, має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість (наприклад, протягом однієї години з 13-00 до 14-00 і т.п.) встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.
Надані працівникам перерви для відпочинку та харчування використовуються ними на свій розсуд. Протягом зазначеного періоду часу вони можуть бути відсутні на своєму робочому місці і цей час не повинно враховуватися при встановленні факту прогулу (відсутності на робочому місці понад чотири години поспіль).
При режимі неповного робочого часу, а також режимах гнучкого робочого часу, роздробленого на частини робочого дня перерви для відпочинку та харчування визначаються за згодою сторін залежно від тривалості робочого дня і календарних періодів роботи протягом робочого дня.
На роботах, де за умовами роботи надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. В окремих випадках нормативні правові акти містять вказівки, які повинні бути враховані при встановленні перерв для відпочинку та харчування.
Так, наприклад, педагогічним працівникам освітніх установ, які виконують, свої обов'язки безперервно протягом робочого дня, перерва для прийому їжі не встановлюється. Працівникам освітньої установи забезпечується можливість прийому їжі одночасно разом з учнями, вихованцями або окремо у спеціально відведеному для цієї мети приміщенні.
Відповідно до статті 109 ТК РФ на окремих видах робіт може передбачатися надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види таких робіт, тривалість і порядок надання перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
...
