платі праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників необхідно дотримуватися наступного порядку. Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплату складе встановлений для нього оклад. Якщо в даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат множиться на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальній оплаті праці від суми заробітку за тарифом додають премію, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються і затверджуються в організаціях. У положеннях передбачаються конкретні показники і умови преміювання, при дотриманні яких у працівника виникає право вимагати відповідну премію. До таких показників відносяться: виконання виробничих завдань, економія сировини, матеріалів, енергії, зростання продуктивності праці, підвищення якості виробленої продукції, освоєння нової техніки і технології та ін
Відрядна форма оплати праці застосовується тоді, коли можна враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній формі працю працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи або наданої послуги).
Відрядна форма оплати праці має кілька систем:
пряма відрядна - коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації, наприклад:
Розцінка на виробництво продукції «А» на підприємстві встановлена ??в розмірі 40 рублів за одиницю продукції. Робочий С.В.Карпов виробив за місяць 450 одиниць даної продукції. При прямій відрядній системі праці йому буде нарахована заробітна плата в розмірі 18 000 рублів (40 рублів * 450 одиниць).
- відрядно-прогресивна - при якій оплата підвищується за вироблення понад норму, наприклад:
Розцінка на виробництво продукції «А» на підприємстві встановлена ??в розмірі 30 рублів за одиницю продукції. Робочий С.В. Карпов виробив за місяць 450 одиниць даної продукції, при нормі 400 одиниць продукції. За продукцію «А», випущену понад норму, на підприємстві встановлені прогресивні розцінки:
- при перевиконанні норми до 5 відсотків - 33 рубля;
- при перевиконанні норми понад 5 відсотків - 38 рублів.
Розрахунок заробітної плати буде наступним.
За продукцію, вироблену за нормою: 30 рублів * 400 одиниць=12 000 рублів.
За продукцію, вироблену понад норми: 38 рублів * 50 одиниць=1900 рублів.
Нами застосована розцінка 38 рублів, так як норма була перевиконана на 12,5 відсотків: (450/400) * 100.
Таким чином, за даний місяць робітникові С.В.Карпову буде нарахована заробітна плата з використанням відрядно-прогресивної системи оплати праці в розмірі 13 900 рублів:
