>
000 + 1900=13 900 рублів.
- побічно-відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін), наприклад:
На підприємстві для допоміжного робочого І.І.Кузнецова встановлена ??оплата праці в розмірі 70 відсотків від розміру заробітної плати основного робочого С.В.Карпова, що обчислюється з використанням відрядно-прогресивної системи оплати праці. У розглянутому нами вище прикладі робітникові С.В.Карпову нарахована заробітна плата з використанням відрядно-прогресивної системи оплати праці в розмірі 13 900 рублів. Отже, заробітна плата допоміжного робітника І.І.Кузнецова в цьому місяці складе 9730 рублів:
900 * 0,7=9730 рублів.
Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують. Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення (наряд на відрядну роботу, в якому вказується норма вироблення і фактично виконана робота, розпорядження про преміювання за перевиконання плану, акордне завдання, цехової наряд на виконання завдання цехом).
При аккордной формі оплати праці передбачається визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції, наприклад:
На підприємстві встановлено плату за збірку верстата «А» у розмірі 5 тисяч рублів. Робочий А.С. Морозов зібрав за місяць 5 верстатів, збірку шостого верстата він не завершив (готовність склала 80 відсотків).
Беручи до уваги, що повний комплекс робіт був завершений тільки для п'яти верстатів, робочому А.С. Морозову буде нарахована заробітна плата в розмірі 15 тисяч рублів:
рублів * 5 верстатів=15 000 рублів.
За операції, вироблені по збірці шостого верстата, оплата в даному місяці проведена не буде, так не був завершений весь комплекс робіт.
У багатьох великих і середніх організаціях використовується тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від: кваліфікації працівників; складності виконуваної роботи; умов, характеру та інтенсивності праці; умов (у тому числі природно-кліматичних) виконання робіт; виду виробництва.
Основними елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, надбавки та доплати за роботу з відхиленням від нормальних умов праці. Тарифно-кваліфікаційний довідник містить докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї або іншої роботи визначається розрядом. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності.
Тарифна сітка - це таблиця з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференційовані залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників.
Тарифна ставка - це розмір оплати за працю ...
