tify"> До четвертого рівня відносяться нормативно - правові акти розроблені безпосередньо на підприємстві.
В організаціях з метою регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками трудової діяльності колективу, оплати праці та матеріального заохочення, що працюють на основі законодавчих актів розробляють і приймають внутрішні нормативні документи. До найважливіших з них відносяться: колективний договір, трудовий договір (контракт), положення про систему оплати праці, положення про преміювання, положення про винагороду за підсумками роботи за рік, положення про винагороду за вислугу років, штатний розклад і посадові інструкції.
Розглянувши питання нормативного регулювання оплати праці можна зробити наступні висновки:
- держава законодавчо регулює загальні питання оплати праці та взаємовідносини між працівником і роботодавцем в частині оплати праці;
- конкретні питання оплати праці регулюються між працівником і роботодавцем шляхом укладенням трудового договору та локальними нормативними актами;
- податкове законодавство визначає склад витрат на оплату праці з метою оподаткування;
- положення з бухгалтерського обліку визначають порядок створення резервів на оплату праці, а також порядок віднесення витрат на оплату праці на вартість активів.
.2 Види і форми оплати праці
Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового вкладу та якості праці. При цьому забороняється обмежувати максимальний розмір заробітної плати і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ. При цьому доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати повинні нараховуватися понад зазначеного мінімуму. Чинне законодавство надає підприємствам і організаціям право самостійно вибирати і встановлювати такі системи оплати праці, які є найбільш доцільними в конкретних умовах роботи. Види і форми оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, система преміювання фіксуються в колективному договорі та інших актах, що розробляються в організації.
Розрізняють два види заробітної плати: основну та додаткову.
До основної відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати і надбавки.
Додаткова заробітна плата являє собою виплати за невідпрацьований час, передбачені?? Рудова законодавством. До таких виплат відносяться: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин роботи підлітків, вихідна допомога при звільненні та ін
Основними формами оплати праці є: погодинна, відрядна і акордна.
Погодинна - це форма оплати праці, при якій заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються годинні, денні та місячні тарифні ставки.
Погодинна форма оплати праці має дві системи - просту погодинну і почасово - преміальну.
При простій погодинній о...
