праці для даної галузі - не рідше 1 разу на 3 місяці. У сільському господарстві цей інструктаж проводять, як правило, перед початком весняно - польових і збиральних робіт. Його проводять індивідуально або з групою працівників, які обслуговують однотипне обладнання, машини, трактори за програмою первинного інструктажу на робочому місці в повному обсязі.
Позаплановий інструктаж проводять при зміні технологічного процесу, заміні інструментів, сировини, грубих порушеннях працівниками безпеки праці, а так-же при перервах у роботі більш ніж на 60 днів (30 днів - для робіт з підвищеними вимогами безпеки праці), а також на вимогу органів нагляду, при введенні в дію нових або перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці.
Обсяг і зміст інструктажу визначають залежно від причин і обставин його проведення.
Цільовий інструктаж проводять при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (навантаження, вивантаження вантажів, прибирання територій, роботи поза підприємством, ліквідація наслідків аварій, катастроф тощо); при виробництві робіт, на які оформляють наряд-допуск; при організації екскурсій, масових заходів. Всі робочі після проведення інструктажу на робочому місці повинні протягом 2-14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікації працівника, його досвіду) пройти стажування на робочому місці під керівництвом осіб, призначених наказом (розпорядженням) по цеху, дільниці. До самостійної роботи після стажування, їх допускають після перевірки теоретичних знань і набутих навичок безпечної роботи і цей допуск реєструють в журналі інструктажів на робочому місці. Від стажування можуть бути звільнені рішенням керівництва дільниці, цеху особи, які мають стаж роботи за фахом не менше 3 років, перейшли з одного цеху в інший на однотипну роботу.
. Інструкції з охорони праці по професії та видах робіт
Інструкції з охорони праці для працівників підприємств розробляють на всіх підприємствах: виходячи з посад працівників, професії або виду виконуваних робіт на основі міжгалузевих і галузевих інструкцій з охорони праці, а за їх відсутності - на основі правил з охорони праці, вимог безпеки, викладених в технологічній документації, інструкціях з експлуатації обладнання тощо
Законодавство в даний час не визначає, хто конкретно повинен розробляти ці інструкції. На роботодавця покладено обов'язок лише забезпечити їх розробку та затвердження (ст. 212ТК), а хто і як це буде робити - питання керівника підприємства.
Розроблені інструкції роботодавець повинен затвердити з урахуванням письмового думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу. Структура інструкцій для працівників аналогічна структурі типових інструкцій і містить ті ж розділи.
У кожному структурному підрозділі, у його керівника має бути повний комплект інструкцій для всіх професій, видів робіт, виконуваних в цьому підрозділі, а також перелік цих інструкцій.
Працівникам інструкції видають на руки при проведенні первинного інструктажу на робочому місці, або вони можуть бути вивішені в доступних для них місцях. Термін дії інструкцій - 5 років. До закінчення цього строку роботодавець зобов'язаний організувати перевірку, а при необхідності і перегляд інструкцій. Якщо протягом цього те...
